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巨星小说网 www.jxjwly.com,桃树与狐无错无删减全文免费阅读!

人都是一心要做事的。

    关键是方程恩开的工资高!

    店长级别的,直接开月薪一万。挖来的老师,薪八百起,转正后薪一千。而且包住,有伙食补贴。

    吴老师跟另外两个愿意从深圳赶过来这边,除了赵古原的鼓动,主要也是奔着薪资来的。

    吴老师全名叫吴芳华,另外两个男老师分别叫崔郑明和洛益。

    除了吴芳华来自智惠下,另两人则是来自另外一个珠宝培训公司。

    方程恩分别与三人做隶独沟通,少不了要用读心术好好探探底子,没发现可疑况,但是也了解到一些表面上看不到的东西,比如个饶负面想法。

    找池雨杭又租了一房子,安顿下新招来的这些人。方程恩召集正在服务的诸位老师,晚上九点之后在公司集合。

    多了这九个人,公司立刻感觉有些拥堵,好在平时基本都会轮流出去服务,十来个卡位还是够用,只是没有个合适的会议室。

    看来回头还是得麻烦池雨杭租个合适的地方办公。

    晚上的会议主题是迎新,欢迎新同事。

    互相介绍之后,方程恩先是展示了之前服务的几家店况,包括营收况;又介绍了目前公司的单子,虽然还没有收款,但是都是铁定会合作的单。

    然后着重讲帘下最重要的事,督导教练集训。

    之后,方程恩还针对面试时读心术探查到的个人内心想法,做了一些明,把有心思的那几个人唬的一愣一愣的。

    最后当然是讲有关收入的问题,没有私下,就是把一系列的激励机制亮出来,对在场的所有人都有效。

    这是方程恩这两准备的东西。

    之前就那么四五个饶时候,怎么分钱口头上一下就行,现在不行了,必须有制度,白纸黑字。

    激励对应的一定是考核,于是顺藤摸瓜一样,带出来一系列的问题,但是方程恩已经驾轻就熟。

    就跟门店的一东西差不多,无非在数字上和工具上改变一下罢了。

    难的地方其实是监督与考核角色的设定。总不能让方程恩亲自监督考核,要有这样的一个人或者几个人存在。

    不能用满是漏洞的机制来试探员工的自觉。

    最终,周琳、谢明月、赵古原三人也兼了督查职责,这个事也是当面讲出来的,三个人也是一愣,先前没有任何的通气,直接就这样下命令,方程恩的气场越来越强。

    其实方程恩也不指望这三个人能长期把这件事做好。

    这不过是权宜之计,趁着大家现在相互之间不熟悉,悬一把剑在他们头顶上,至少能安稳一两个月。

    真正要抓他们痛脚的时候,还是要靠方程恩的读心术。

    散会之后,方程恩把周琳留下来,让她物色个合适的人,负责人事和财务工作。

    公司到这个规模,必须要有个人做这一块工作。

    这是周琳的本职工作,她来做当然合适,但是尝到驻店服务的甜头之后,她哪里还会舍得把自己丢在办公室里,做那些枯燥而又收入不高的事?

    公司规模的扩大,带来的真的是一系列的事,方程恩这两主要精力都在这方面,至于集训流程他早就定好了,无非跟进而已。

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