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nbsp; 如果集团每一个人都有能力，也有担负责任的觉悟，而不是点卯混日子，我想，应该不必加班就可以把工作完成好。
我还发现，我们有一些人热衷于应酬。在可应酬可不应酬的情况下，他们选择应酬，当实在没有应酬理由的时候，他们会克服困难，创造机会，找到应酬的理由。他们似乎得了强迫应酬综合症，应酬像染上毒瘾一样。一天没有应酬，他们一整天都会无精打采，这是一种功利心在作祟。
团结紧张严肃活泼才是最佳生活状态和工作状态，回归到正常人的工作生活当中去。
要达到这些目标，我们集团一定要有自己的企业文化，而且必须落到实处。
下面，由赖总经理给大家宣布我们集团的企业文化。”
在大家的拍手中，她旁边的赖杰打开话筒。
“集团高标准要求，是秉承行业精神，做到领先发展，成为技术领先、管理领先、效益领先的企业。
‘精品’指优质、便利、低耗、安全和环保的产品与服务。‘机会’既是集团发展，也是给职工提供个人发展、岗位成才的通道。
发扬甘于吃苦无私奉献，勇于创新领先世界的善于协作团结奋进的精神。
业务上提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作。
形成我们勤奋、务实、严谨、高效的企业作风。
精细打造质量，责任确保安全，安全是企业最好的效益，安全是员工最大的幸福……”
赖杰话说完，白丽同时宣布，“从今天起，我们新世界集团所有员工一律由公司包吃包住，有宿舍，工资福利也要成为我们东州市顶尖的。
员工的生日到了，都能收到我送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋。
我们食堂每月打一次牙祭，宰牛杀羊供全公司会餐。
如果有从我们新世界集团离职的人，如果在外受委屈了，都可重新回来上班。
企业赚钱是为了什么
是为了你们！
有人建议我，作为董事长的，要给员工们讲一讲当前的经济形势，如何应对‘入世’后的挑战，然后具体工作指标由总经理下达。
我没有在在公开场合发言的惯例，背一份讲话稿之类的。
我想说的是，企业我带不走，集团创下的牌牌我也拿不走，我们的未来是一致的。每一个人都认真努力工作，都是在为自己努力。
我们企业是在人民政府的领导下，为老百姓建设好房子。
就像我给候厅长汇报说的一样，我们新世界小区后山的采煤村湿地公园，以后要争取打造成国家级湿地公园，我们已经规划好几个小区和湿地公园融合，贯通的人行隧道直通湿地公园，山体上是森林公园，把青山绿水带到老百姓居住生活环境里。
我们中国物美价廉普通的开放式居民小区也不比国外大款的封闭的半山私家别墅差，更有咱们中国人的人情味，更美！
这也是我们入世后，不管挑战有多大，目的都是要我们国家发展更好，我们老百姓生活更幸福。
我们的城市是人民的，每个老百姓都在青山绿水舒适环境里生活，我们集团也是大家的。
你们想想是不是这个道理？为了你们自己，你们更要好好干呀！”
会场沉寂几秒后，响起热烈的掌声。
掌声中，她也是感慨良多，“我的中专技校文凭，文凭确实老土，你们不要学我。
我努力自考工民建，专科过了，本科因为最近太忙，还差三科。
我不管当董事长还是什么，我一定要考完，拿到自考本科文凭。
我们的管理团队，我的一个要求就是精干，务实。
之前的韩副总要坚持退股，要离开我们。
我同意，我们没有董事会、副董事长、副总经理，只有五个部门，管业务，管行政。
我们有潜力的职工积极靠上来，我们考试和用业绩选拔人才。管理人员要轮流派往广州、深圳和上海等地，让他们去考察市场，到一些知名企业学习先进的管理经验。
不断学习才是企业管理进步的根本。
我们企业文化，归根结底，就是忠诚、勤勉、低调。只有忠诚才能共荣长久；唯有勤勉才能亲近员工；唯有低调，才能心无旁骛。
我就是这样一个老土董事长，用土办法管理我们新世界集团这个响当当的企业……”
她说到这里，会场里有一些职工都感动了，眼眶通红。
接着曾总工宣布，“按照白董的要求，我们所有办公室要无纸化电脑办公，建立质量追溯性的质量体系。
安装配置多媒体电脑，上互联网，能在电脑上放vcd。打印机复印件同样如此，激光的彩色的。
包括项目部集团标识的统一规范，要显得很正式很正规。
规范化管理体系全体干部带头执行。
在待遇上提高上，白董给我们提出了新的奖励机制，关键的技术人员技术贡献。
设立了每个月在工资基础上的系数提成。
集团以二千元为基数的浮动工资。按时按量完成工作量的，浮动工资根据职位高低拿系数，像中专生最低一档是1.5的系数，到手也就三千元。部门经理可以拿到五的系数，相当于一万元。
除了级别，工作量上到贡献和业绩超出了，系数一律提高。
这是相当于我们新世界作为一个没个月除了工资，都有红利，直接发给干部职工。……”
发钱，提高工作奖金待遇完全让会场沸腾了。
这是实打实，把集团老板的利益直接发到企业员工手里。
“白董，企业是我们的，我们必须好好干！”
“白董，请放心，我们严格执行企业文化，保质保量完成工作。”
“白董，我也在新世界小区买房了，那是我们老百姓自己居住的地方，我一定要建设好，那就是我们的人民城市……”
愿意在新世界继续干下去的员工，这就是强心剂，就是工作的巨大动力。
nbsp; 如果集团每一个人都有能力，也有担负责任的觉悟，而不是点卯混日子，我想，应该不必加班就可以把工作完成好。
我还发现，我们有一些人热衷于应酬。在可应酬可不应酬的情况下，他们选择应酬，当实在没有应酬理由的时候，他们会克服困难，创造机会，找到应酬的理由。他们似乎得了强迫应酬综合症，应酬像染上毒瘾一样。一天没有应酬，他们一整天都会无精打采，这是一种功利心在作祟。
团结紧张严肃活泼才是最佳生活状态和工作状态，回归到正常人的工作生活当中去。
要达到这些目标，我们集团一定要有自己的企业文化，而且必须落到实处。
下面，由赖总经理给大家宣布我们集团的企业文化。”
在大家的拍手中，她旁边的赖杰打开话筒。
“集团高标准要求，是秉承行业精神，做到领先发展，成为技术领先、管理领先、效益领先的企业。
‘精品’指优质、便利、低耗、安全和环保的产品与服务。‘机会’既是集团发展，也是给职工提供个人发展、岗位成才的通道。
发扬甘于吃苦无私奉献，勇于创新领先世界的善于协作团结奋进的精神。
业务上提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作。
形成我们勤奋、务实、严谨、高效的企业作风。
精细打造质量，责任确保安全，安全是企业最好的效益，安全是员工最大的幸福……”
赖杰话说完，白丽同时宣布，“从今天起，我们新世界集团所有员工一律由公司包吃包住，有宿舍，工资福利也要成为我们东州市顶尖的。
员工的生日到了，都能收到我送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋。
我们食堂每月打一次牙祭，宰牛杀羊供全公司会餐。
如果有从我们新世界集团离职的人，如果在外受委屈了，都可重新回来上班。
企业赚钱是为了什么
是为了你们！
有人建议我，作为董事长的，要给员工们讲一讲当前的经济形势，如何应对‘入世’后的挑战，然后具体工作指标由总经理下达。
我没有在在公开场合发言的惯例，背一份讲话稿之类的。
我想说的是，企业我带不走，集团创下的牌牌我也拿不走，我们的未来是一致的。每一个人都认真努力工作，都是在为自己努力。
我们企业是在人民政府的领导下，为老百姓建设好房子。
就像我给候厅长汇报说的一样，我们新世界小区后山的采煤村湿地公园，以后要争取打造成国家级湿地公园，我们已经规划好几个小区和湿地公园融合，贯通的人行隧道直通湿地公园，山体上是森林公园，把青山绿水带到老百姓居住生活环境里。
我们中国物美价廉普通的开放式居民小区也不比国外大款的封闭的半山私家别墅差，更有咱们中国人的人情味，更美！
这也是我们入世后，不管挑战有多大，目的都是要我们国家发展更好，我们老百姓生活更幸福。
我们的城市是人民的，每个老百姓都在青山绿水舒适环境里生活，我们集团也是大家的。
你们想想是不是这个道理？为了你们自己，你们更要好好干呀！”
会场沉寂几秒后，响起热烈的掌声。
掌声中，她也是感慨良多，“我的中专技校文凭，文凭确实老土，你们不要学我。
我努力自考工民建，专科过了，本科因为最近太忙，还差三科。
我不管当董事长还是什么，我一定要考完，拿到自考本科文凭。
我们的管理团队，我的一个要求就是精干，务实。
之前的韩副总要坚持退股，要离开我们。
我同意，我们没有董事会、副董事长、副总经理，只有五个部门，管业务，管行政。
我们有潜力的职工积极靠上来，我们考试和用业绩选拔人才。管理人员要轮流派往广州、深圳和上海等地，让他们去考察市场，到一些知名企业学习先进的管理经验。
不断学习才是企业管理进步的根本。
我们企业文化，归根结底，就是忠诚、勤勉、低调。只有忠诚才能共荣长久；唯有勤勉才能亲近员工；唯有低调，才能心无旁骛。
我就是这样一个老土董事长，用土办法管理我们新世界集团这个响当当的企业……”
她说到这里，会场里有一些职工都感动了，眼眶通红。
接着曾总工宣布，“按照白董的要求，我们所有办公室要无纸化电脑办公，建立质量追溯性的质量体系。
安装配置多媒体电脑，上互联网，能在电脑上放vcd。打印机复印件同样如此，激光的彩色的。
包括项目部集团标识的统一规范，要显得很正式很正规。
规范化管理体系全体干部带头执行。
在待遇上提高上，白董给我们提出了新的奖励机制，关键的技术人员技术贡献。
设立了每个月在工资基础上的系数提成。
集团以二千元为基数的浮动工资。按时按量完成工作量的，浮动工资根据职位高低拿系数，像中专生最低一档是1.5的系数，到手也就三千元。部门经理可以拿到五的系数，相当于一万元。
除了级别，工作量上到贡献和业绩超出了，系数一律提高。
这是相当于我们新世界作为一个没个月除了工资，都有红利，直接发给干部职工。……”
发钱，提高工作奖金待遇完全让会场沸腾了。
这是实打实，把集团老板的利益直接发到企业员工手里。
“白董，企业是我们的，我们必须好好干！”
“白董，请放心，我们严格执行企业文化，保质保量完成工作。”
“白董，我也在新世界小区买房了，那是我们老百姓自己居住的地方，我一定要建设好，那就是我们的人民城市……”
愿意在新世界继续干下去的员工，这就是强心剂，就是工作的巨大动力。