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郑凭轻一开口，八班的同学就不敢跟闹董铭恩一样闹他了，大家面面相觑了一会，纷纷点头：“知道了，郑老大。”
董铭恩挠了一下脑袋：“老大，为什么还要抄一份啊？”
娄星光比董铭恩灵光一点，道：“当然是自己算分咯。”
郑凭轻点点头，并没有太多解释，只道：“你去隔壁找郭当立，让七班的人一样这么做，不要让老师知道。”
虽然不知道郑凭轻是什么用意，不过董铭恩他们已经习惯了听他发号施令，心知他必然是有自己的道理的，便没有太过于纠结，小跑去隔壁喊出郭当立，让他照着操作。
郭当立以前在七班一直采取的高压政策，虽然现在浪子回头，威严还在，实施起来问题也不大，就是一样不太明白，郑凭轻是个什么目的。
郑凭轻安排完了刚好收到男朋友信息。
林遣：你说，这次霍狗贼会不会自己找死？
郑凭轻：他刚被查过一轮，估计是不敢太明目张胆。
郑凭轻：不过没关系，我给他创造了动手脚的机会。
郑凭轻：希望他不要辜负我。
林遣：不管他会不会辜负你，我反正不会辜负你。
林遣：今日土味情话（1/1）
郑凭轻：你的情话在我眼里都是最时髦的，一点都不土。
林遣：是吗？
林遣：铷菓嗳，請深嗳。
郑凭轻：不愧是我男朋友，说火星文都这么英俊！
林遣：……你男朋友认输了，抱拳.jpg.
作者有话要说：林遣：莣叻莪
第52章就怕不要命的
“唉，白老师,你的得分是不是有点低了啊？”教七班和八班英语的孙老师把头探到白彦竹旁边,压低声音偷偷问道。
由霍平川主持引进的教师满意度调查体系,号称能够通过学生的满意度调查结果对老师们的教学工作成果进行考核,因此在他的坚持下，这套体系被应用到老师们的奖金考核中去。
虽然邱校长认为这套体系的效果未经验证，贸然应用到奖金考核中并不妥当,为此还和霍平川好一番争论。
但霍平川自有自己的一套理论,又有提供体系的机构背书，最重要的是,他在争论过程中使用了杀手锏——已经请示过上级领导单位并获得了批准，邱校长最终只能无奈退让。
为了赶在学期结束前将调查结果投入考核中,调查问卷收上来之后,该调查机构很快完成了调查结果的计算和分析,他们的具体分析方法没有详细公开，但是最直观的老师得分倒是都反馈了回来。
同样是第一次接触满意度调查的老师们不太了解这套体系的运作原理，但也能从最简单的得分的高低了解自己在学生中的口碑评价,于是办公室里的老师难免互相打听攀比了起来。
尤其是教同一个班级的老师，面对着同一群学生,得分的高低可以说是对他们工作表现和人缘好坏最直接的反映，何况还涉及到他们的奖金分配。
只不过,分数被公开，自然免不了有一部分得分低的老师感到尴尬。
比如八班的白彦竹，他自接手八班以来,一直兢兢业业，对那些差点被边缘化的学渣们投入了极大的精力，一度还被一些老油条笑话白费力气，也曾有人自认好心地劝他不要太真情实感，这些自私惯了的学生并不会被打动，更不会给予同等的回报。
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郑凭轻一开口，八班的同学就不敢跟闹董铭恩一样闹他了，大家面面相觑了一会，纷纷点头：“知道了，郑老大。”
董铭恩挠了一下脑袋：“老大，为什么还要抄一份啊？”
娄星光比董铭恩灵光一点，道：“当然是自己算分咯。”
郑凭轻点点头，并没有太多解释，只道：“你去隔壁找郭当立，让七班的人一样这么做，不要让老师知道。”
虽然不知道郑凭轻是什么用意，不过董铭恩他们已经习惯了听他发号施令，心知他必然是有自己的道理的，便没有太过于纠结，小跑去隔壁喊出郭当立，让他照着操作。
郭当立以前在七班一直采取的高压政策，虽然现在浪子回头，威严还在，实施起来问题也不大，就是一样不太明白，郑凭轻是个什么目的。
郑凭轻安排完了刚好收到男朋友信息。
林遣：你说，这次霍狗贼会不会自己找死？
郑凭轻：他刚被查过一轮，估计是不敢太明目张胆。
郑凭轻：不过没关系，我给他创造了动手脚的机会。
郑凭轻：希望他不要辜负我。
林遣：不管他会不会辜负你，我反正不会辜负你。
林遣：今日土味情话（1/1）
郑凭轻：你的情话在我眼里都是最时髦的，一点都不土。
林遣：是吗？
林遣：铷菓嗳，請深嗳。
郑凭轻：不愧是我男朋友，说火星文都这么英俊！
林遣：……你男朋友认输了，抱拳.jpg.
作者有话要说：林遣：莣叻莪
第52章就怕不要命的
“唉，白老师,你的得分是不是有点低了啊？”教七班和八班英语的孙老师把头探到白彦竹旁边,压低声音偷偷问道。
由霍平川主持引进的教师满意度调查体系,号称能够通过学生的满意度调查结果对老师们的教学工作成果进行考核,因此在他的坚持下，这套体系被应用到老师们的奖金考核中去。
虽然邱校长认为这套体系的效果未经验证，贸然应用到奖金考核中并不妥当,为此还和霍平川好一番争论。
但霍平川自有自己的一套理论,又有提供体系的机构背书，最重要的是,他在争论过程中使用了杀手锏——已经请示过上级领导单位并获得了批准，邱校长最终只能无奈退让。
为了赶在学期结束前将调查结果投入考核中,调查问卷收上来之后,该调查机构很快完成了调查结果的计算和分析,他们的具体分析方法没有详细公开，但是最直观的老师得分倒是都反馈了回来。
同样是第一次接触满意度调查的老师们不太了解这套体系的运作原理，但也能从最简单的得分的高低了解自己在学生中的口碑评价,于是办公室里的老师难免互相打听攀比了起来。
尤其是教同一个班级的老师，面对着同一群学生,得分的高低可以说是对他们工作表现和人缘好坏最直接的反映，何况还涉及到他们的奖金分配。
只不过,分数被公开，自然免不了有一部分得分低的老师感到尴尬。
比如八班的白彦竹，他自接手八班以来,一直兢兢业业，对那些差点被边缘化的学渣们投入了极大的精力，一度还被一些老油条笑话白费力气，也曾有人自认好心地劝他不要太真情实感，这些自私惯了的学生并不会被打动，更不会给予同等的回报。
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