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叶诺向公司递交了辞职报告，公司接受了。按规定，需要再工作一个月后才能离职，公司希望她能把本季度即将要举办的营销活动策划案制作完后再走。叶诺想还是好聚好散吧，这是在瀚辰的最后一份工作，会一如既往的认真完成。但这个月最重要的是找新工作，可以把剩的年假都休了去面试。
现在她已经习惯，有什么事就去找张海，不管重要的、开心的、难过的。
“几点下班呢。”她打电话给张海。
“正常点。”
“嗯。”
张海上班的写字楼在北京繁华地段，有很多适合下班后休闲娱乐的地方，所以他们大部分约会在这附近。天气慢慢开始变热，他们一起去吃了日料，比较爽口，然后依然去了奥林匹克公园散步。
“我要开始找新工作了。”叶诺轻快的说。
“嗯，有什么想法？”张海看着她。
“我想主要去两种类型的公司，一是广告公司，感觉那里才是做营销策划的天堂，可以跟很多大品牌合作，而且需要跟广告公司合作的项目应该都是大项目。我是半路出道做营销的，大部分靠自学跟自己悟，应该去专业的广告公司锻炼锻炼，打点专业方面的基础。二是规模比较大一点的企业，原来的公司太小了，没什么发展前景，大点的公司职位比较完善，也许有机会往高层发展呀。”叶诺朝他眨眨眼。
“目标明确，志气高。”张海认可她的想法。
“其实心还是点虚，这两种类型的公司都比我现在公司要好，不知道面试难不难呀。”她还是有些担心。
“以我的经验，越是大的公司。他们人力资源部员工都是科班出生或专业从事这方面的，所接受的理论知识大同小异，出的面试题也大同小异。所以你会发现去大公司面试，不管去哪家，前一两轮的面试题几乎差不多。只有到最后一轮，一般是比较大的领导面试，才不受这方面约束，会从自己的想法，公司需求等角度出发提问，这轮就完全看个人发挥了。”
“那前一两轮，面试题一般是什么？”
“基本上就这几个问题。第一，自我介绍。第二，说一件你最满意的工作，了解你最善长什么。第三，说一个你的缺点或一件失败的工作。看看你面对缺点或失败时怎么处理，也考察你化解尴尬的能力，因为回答不好就有点尴尬。第四，你离开上一家单位的原因是什么。最后一般还会问，你有什么要问我们的吗？这个尽量从如何能更好胜任岗位，想想有什么要问的。只要准备好这几个题目，临场发挥只要不太差，前一两轮面试问题不大。有的公司还会要求做人才素质测评，这个是测评个人性格跟能力的，按真实想法做就行。出来的结果没有好坏之分，主要看跟岗位的匹配度。如果不匹配，说明岗位也不适合你，放弃也不可惜。”
“嗯。”叶诺点了点头。
“如果他们跟你谈薪水，入职时间，基本就很有希望了。薪水方面，一定要照你期待的去谈。”
“我之前的薪水确实很低才3800，工作三年几乎没怎么涨过。这次比较理想的是8000，他会对比我上一家的薪水跟我谈吗？”
“那要看你有没有把握做好面试岗位的工作，如果有，就大胆的谈。”
“招聘网站上，看了符合这个薪水的营销策划岗位，工作内容都是熟悉的，感觉可以胜任。”
“那现在的岗位薪水就编吧，你就说是6800这样谈比较容易点。他们不会去查证的，同岗位薪水很多公司是对外保密的，公司跟公司之间一般不会相互打探。只要你符合岗位需求，别的就放心吧。”
“嗯，那我准备开始投简历了，这些面试问题，我也好好准备准备。”
这几年互联网行业迅猛发展，越来越密切的渗透到日常工作生活中。三年前叶诺刚到北京，还是抱着一叠打印简历，一早去拥挤的人才市场，一家家看招聘信息，一家家投递简历，一天下来又累又饿，还不一定能投完。现在只要坐在家里电脑前，点点鼠标很快筛选出合适的岗位信息，看完觉得合适直接投递电子版简历，轻松、效率又高。
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叶诺向公司递交了辞职报告，公司接受了。按规定，需要再工作一个月后才能离职，公司希望她能把本季度即将要举办的营销活动策划案制作完后再走。叶诺想还是好聚好散吧，这是在瀚辰的最后一份工作，会一如既往的认真完成。但这个月最重要的是找新工作，可以把剩的年假都休了去面试。
现在她已经习惯，有什么事就去找张海，不管重要的、开心的、难过的。
“几点下班呢。”她打电话给张海。
“正常点。”
“嗯。”
张海上班的写字楼在北京繁华地段，有很多适合下班后休闲娱乐的地方，所以他们大部分约会在这附近。天气慢慢开始变热，他们一起去吃了日料，比较爽口，然后依然去了奥林匹克公园散步。
“我要开始找新工作了。”叶诺轻快的说。
“嗯，有什么想法？”张海看着她。
“我想主要去两种类型的公司，一是广告公司，感觉那里才是做营销策划的天堂，可以跟很多大品牌合作，而且需要跟广告公司合作的项目应该都是大项目。我是半路出道做营销的，大部分靠自学跟自己悟，应该去专业的广告公司锻炼锻炼，打点专业方面的基础。二是规模比较大一点的企业，原来的公司太小了，没什么发展前景，大点的公司职位比较完善，也许有机会往高层发展呀。”叶诺朝他眨眨眼。
“目标明确，志气高。”张海认可她的想法。
“其实心还是点虚，这两种类型的公司都比我现在公司要好，不知道面试难不难呀。”她还是有些担心。
“以我的经验，越是大的公司。他们人力资源部员工都是科班出生或专业从事这方面的，所接受的理论知识大同小异，出的面试题也大同小异。所以你会发现去大公司面试，不管去哪家，前一两轮的面试题几乎差不多。只有到最后一轮，一般是比较大的领导面试，才不受这方面约束，会从自己的想法，公司需求等角度出发提问，这轮就完全看个人发挥了。”
“那前一两轮，面试题一般是什么？”
“基本上就这几个问题。第一，自我介绍。第二，说一件你最满意的工作，了解你最善长什么。第三，说一个你的缺点或一件失败的工作。看看你面对缺点或失败时怎么处理，也考察你化解尴尬的能力，因为回答不好就有点尴尬。第四，你离开上一家单位的原因是什么。最后一般还会问，你有什么要问我们的吗？这个尽量从如何能更好胜任岗位，想想有什么要问的。只要准备好这几个题目，临场发挥只要不太差，前一两轮面试问题不大。有的公司还会要求做人才素质测评，这个是测评个人性格跟能力的，按真实想法做就行。出来的结果没有好坏之分，主要看跟岗位的匹配度。如果不匹配，说明岗位也不适合你，放弃也不可惜。”
“嗯。”叶诺点了点头。
“如果他们跟你谈薪水，入职时间，基本就很有希望了。薪水方面，一定要照你期待的去谈。”
“我之前的薪水确实很低才3800，工作三年几乎没怎么涨过。这次比较理想的是8000，他会对比我上一家的薪水跟我谈吗？”
“那要看你有没有把握做好面试岗位的工作，如果有，就大胆的谈。”
“招聘网站上，看了符合这个薪水的营销策划岗位，工作内容都是熟悉的，感觉可以胜任。”
“那现在的岗位薪水就编吧，你就说是6800这样谈比较容易点。他们不会去查证的，同岗位薪水很多公司是对外保密的，公司跟公司之间一般不会相互打探。只要你符合岗位需求，别的就放心吧。”
“嗯，那我准备开始投简历了，这些面试问题，我也好好准备准备。”
这几年互联网行业迅猛发展，越来越密切的渗透到日常工作生活中。三年前叶诺刚到北京，还是抱着一叠打印简历，一早去拥挤的人才市场，一家家看招聘信息，一家家投递简历，一天下来又累又饿，还不一定能投完。现在只要坐在家里电脑前，点点鼠标很快筛选出合适的岗位信息，看完觉得合适直接投递电子版简历，轻松、效率又高。
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