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厂长，请问我的辞职报告......？”
厂长是位五十来岁，梳着整齐背头，戴着一副眼镜的中年人，看样子是六十年代大学毕业的知识分子，“小赵来啦，你的辞职报告还没讨论呢。”
“厂长，一个辞职报告，你还需要跟谁讨论？现在机关都传开了，请问你什么时候能给我个准信？”
厂长没有回答赵馨梅的问题，而是摆弄着手里的一只漂亮的签字笔，“小赵，为什么突然想起要辞职？”
“没有为什么，就是觉得现在没意思，工作没有激情。”
“没意思就要辞职呀？真是时代不同了。小赵，你想好了吗？辞职是件大事，可别当儿戏啊！”
“多谢厂长提醒，这些我都想过了。”
“你也知道，班子里原来的女成员退休了，我们本来有意培养你尽快进入厂级领导班子，没想到你突然提出辞职，令我们措手不及呀！”
“多谢厂长厚爱，既然我已经做出了辞职决定，请你们考虑他人。辜负了你们的期望，我深表歉意。”
“小赵，不知道你是否注意到了，在你们年轻人中，你的提拔速度是最快的，才工作了不到五年，你现在已经是企管科副科长了。”
“这个----，”人都是感情动物，何况赵馨梅还是个女性，听到厂长的这番话，她低下了头，此刻的心情非常复杂，停了大约两三分钟，赵馨梅抬起头，“厂长，你们的厚爱和向阳食品厂对我的培养，我将终身难忘，在此表示衷心的感谢！实在对不起，我主意已定，请厂长理解我的决定。”
话已说到这种份上，厂长看出了赵馨梅去意已决，遂不再做无谓的挽留，“小赵，既然这样，请你再坐一会儿。”
进了厂长办公室，厂长没让坐下，赵馨梅刚才一直站着，现在厂长让她坐下，还带了请字，她在旁边的沙发上坐了下来，“厂长，请问你有什么事？”
“咱们现在聊点实质性问题。你从向阳食品厂辞职后，将来想做什么？要自己创业吗？”厂长道。
“不，自己创业我没有本钱，有些苦我也不一定吃的了，我准备加入一家民营企业的管理团队。”
“哦，这么说已经有目标了？”
“对方已经跟我接触过两次，我也去对方的企业实地了解考察过了。”
“民营企业给出的待遇一定比咱们这里的收入高。”厂长道。
“收入高一些是事实，但收入绝对不是问题的关键。”
“那是什么对你产生了吸引力？”
“根据我的观察，民营企业，起码我去考察这家企业，给人最深刻的印象是充满了生机与活力，还有他们灵活的机制，宽松的环境，以及极高的工作效率，等等等等。”赵馨梅道。
“你认为咱们这里缺乏很多东西？”
赵馨梅没有直接回答，她用沉默表示赞同。
“你说这些问题，你们企管科曾经给我提过，我相信那都是你的见解，其实，我也早就意识到了，但是咱们的现实摆在这里，有些事不是我不愿意去做，而是国营企业错综复杂的关系，相互掣肘，很多时候我是心有余，力不足啊！”厂长哀叹道。
“厂长，国营企业的体制机制不是哪一个人在某个时间形成的，同样，向阳食品厂的现状，也不是你造成的，冰冻三尺非一日之寒，你想改变现状谈何容易？现实中有个例子给我的印象太深刻了，我在多个场合都提到过。我说的这家民营企业也是做食品加工，他们的产量比咱们小不了多少，全厂员工满打满算还不到七百人，算上车间主任以上的干部，所有脱产管理人员加在一起才三十来人。你说这产品成本还有法比较吗？可是要说减员，都在一条船上，你把谁推下水？你能减谁？”
厂长非常赞同赵馨梅的看法，他马上接话，“不要说减员，就连一个简单的员工分流都很难往下进行，人们都只想少干活，甚至不干活，还要多拿钱。”
赵馨梅认为，国营向阳食品厂各方面的人才配备相当齐全，甚至个别专业造成了人才浪费，因为缺乏有效的激励手段，有些人才宁愿混日子，自废武功，也不愿为单位的事操心出力。在一个干多干少，干与不干都没啥区别，或区别很小的环境里，有些人的自暴自弃也可以理解。
在赵馨梅的印象中，厂长是个技术官僚，无论生产技术还是企业管理的能力都很出众，否则，在全厂几百名知识分子中，他也不可能脱颖而出，成为向阳食品公司的一把手。不过，在这样的环境下，他也是有劲使不上，仅一个激励政策，在全厂讨论了多次都定不下来。
“我很理解你的难处，厂长，说实话，你这个工作最难干。”赵馨梅道。
“理解吗？我怎么觉得你是在用辞职，来对我的无所作为进行抗议呢。”
厂长，请问我的辞职报告......？”
厂长是位五十来岁，梳着整齐背头，戴着一副眼镜的中年人，看样子是六十年代大学毕业的知识分子，“小赵来啦，你的辞职报告还没讨论呢。”
“厂长，一个辞职报告，你还需要跟谁讨论？现在机关都传开了，请问你什么时候能给我个准信？”
厂长没有回答赵馨梅的问题，而是摆弄着手里的一只漂亮的签字笔，“小赵，为什么突然想起要辞职？”
“没有为什么，就是觉得现在没意思，工作没有激情。”
“没意思就要辞职呀？真是时代不同了。小赵，你想好了吗？辞职是件大事，可别当儿戏啊！”
“多谢厂长提醒，这些我都想过了。”
“你也知道，班子里原来的女成员退休了，我们本来有意培养你尽快进入厂级领导班子，没想到你突然提出辞职，令我们措手不及呀！”
“多谢厂长厚爱，既然我已经做出了辞职决定，请你们考虑他人。辜负了你们的期望，我深表歉意。”
“小赵，不知道你是否注意到了，在你们年轻人中，你的提拔速度是最快的，才工作了不到五年，你现在已经是企管科副科长了。”
“这个----，”人都是感情动物，何况赵馨梅还是个女性，听到厂长的这番话，她低下了头，此刻的心情非常复杂，停了大约两三分钟，赵馨梅抬起头，“厂长，你们的厚爱和向阳食品厂对我的培养，我将终身难忘，在此表示衷心的感谢！实在对不起，我主意已定，请厂长理解我的决定。”
话已说到这种份上，厂长看出了赵馨梅去意已决，遂不再做无谓的挽留，“小赵，既然这样，请你再坐一会儿。”
进了厂长办公室，厂长没让坐下，赵馨梅刚才一直站着，现在厂长让她坐下，还带了请字，她在旁边的沙发上坐了下来，“厂长，请问你有什么事？”
“咱们现在聊点实质性问题。你从向阳食品厂辞职后，将来想做什么？要自己创业吗？”厂长道。
“不，自己创业我没有本钱，有些苦我也不一定吃的了，我准备加入一家民营企业的管理团队。”
“哦，这么说已经有目标了？”
“对方已经跟我接触过两次，我也去对方的企业实地了解考察过了。”
“民营企业给出的待遇一定比咱们这里的收入高。”厂长道。
“收入高一些是事实，但收入绝对不是问题的关键。”
“那是什么对你产生了吸引力？”
“根据我的观察，民营企业，起码我去考察这家企业，给人最深刻的印象是充满了生机与活力，还有他们灵活的机制，宽松的环境，以及极高的工作效率，等等等等。”赵馨梅道。
“你认为咱们这里缺乏很多东西？”
赵馨梅没有直接回答，她用沉默表示赞同。
“你说这些问题，你们企管科曾经给我提过，我相信那都是你的见解，其实，我也早就意识到了，但是咱们的现实摆在这里，有些事不是我不愿意去做，而是国营企业错综复杂的关系，相互掣肘，很多时候我是心有余，力不足啊！”厂长哀叹道。
“厂长，国营企业的体制机制不是哪一个人在某个时间形成的，同样，向阳食品厂的现状，也不是你造成的，冰冻三尺非一日之寒，你想改变现状谈何容易？现实中有个例子给我的印象太深刻了，我在多个场合都提到过。我说的这家民营企业也是做食品加工，他们的产量比咱们小不了多少，全厂员工满打满算还不到七百人，算上车间主任以上的干部，所有脱产管理人员加在一起才三十来人。你说这产品成本还有法比较吗？可是要说减员，都在一条船上，你把谁推下水？你能减谁？”
厂长非常赞同赵馨梅的看法，他马上接话，“不要说减员，就连一个简单的员工分流都很难往下进行，人们都只想少干活，甚至不干活，还要多拿钱。”
赵馨梅认为，国营向阳食品厂各方面的人才配备相当齐全，甚至个别专业造成了人才浪费，因为缺乏有效的激励手段，有些人才宁愿混日子，自废武功，也不愿为单位的事操心出力。在一个干多干少，干与不干都没啥区别，或区别很小的环境里，有些人的自暴自弃也可以理解。
在赵馨梅的印象中，厂长是个技术官僚，无论生产技术还是企业管理的能力都很出众，否则，在全厂几百名知识分子中，他也不可能脱颖而出，成为向阳食品公司的一把手。不过，在这样的环境下，他也是有劲使不上，仅一个激励政策，在全厂讨论了多次都定不下来。
“我很理解你的难处，厂长，说实话，你这个工作最难干。”赵馨梅道。
“理解吗？我怎么觉得你是在用辞职，来对我的无所作为进行抗议呢。”