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终于,“聚能”项目正式亮相了,果不其然,招聘、薪酬福利和人力资源服务被外包了,薪酬福利模块保留了一个内部经理岗位,人力资源服务模块保留一个主管岗位,招聘模块则一个内部职位都没有留,由HRBP直接负责跟外部招聘资源对接。
那天的人力资源会议带着悲壮,Meade介绍了这个项目,然后便是受影响的岗位人员进行各自的一对一沟通。
被减掉的岗位,员工有两种选择,第一是转入外包团队,还是负责YFA的相关工作,只是不再是正式工;第二是拿赔偿金,整体的算法还比较慷慨;第三是内部应聘其它岗位,但在目前的形势下,内部岗位很少。
NZ工厂的这个HR职位,倒没有出现竞争激烈的场面,主要还是由于它的地点,那是一个二线城市,位置上并不让人看好;第二是由于它的产品,这是YFA集团内附加值最低的产品,劳动密集型工厂。
Elven并没有应聘,沈深觉得有些意外,他本就不是本地人,照理说去哪儿都一样,严格来说,到二线城市后租房等生活成本还能下降不少。
Elven坦诚相告,他快结婚了,未婚妻本地人,这个节骨眼儿上,他不会考虑外地机会。
沈深想说恭喜,又觉得不合适,毕竟他丢了工作。
Elven本人倒是坦然:“其实最近我一直在思考,要不要回头继续做猎头。你也知道in-house HR虽然稳定,但收入有限,猎头就不一样了,多劳多得,我还年轻,再加上经济压力,决定还是拼一拼。”
沈深松了一口气,内心深处,她是感激Elven的,在她加入YFA的时候,给予她不少帮助,也喜欢他坦率的性格。
“好,祝你一切顺利。”
“嗯,说不定以后还有合作机会,到时候多多关照。”
沈深笑了:“你这么快就进行角色切换,看来已经找了下家了。”
“嗯,不是什么大公司,但还算业内比较有口碑的,猎头行业,小公司的顾问赚钱多些。”Elven直言。
Elven很爽快签了协商解除劳动合同的协议,开始了新工作,Louis就没这么容易了。
当然,Louis不想离开YFA,他还揣着职业发展的希望,现在不仅希望破灭,甚至职位不保。苦笑,突然有点羡慕Wendy,休了个大产假,又在组织架构变化前找到合适的职位及时离开。
YFA内部人力资源团队缩小,同级别的岗位都没有,更别提高一些的岗位了,Louis无奈,只得把目光放到外面。
借着经常合作的几家猎头公司,他开始看市场机会,有些高不成低不就,想想家里的压力,Louis调整了目标,也看同级别的岗位,但对行业、公司选择还是比较谨慎。
眼看着一个月时间过去了,还没有定下下家,Louis急得上火,没有工作找工作会更被动。
也不是完全没机会,手头有一家,但Louis有些犹豫,主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年,其实公司已经有了上百年的历史了,这让他不确定,不知自己能否适应这公司的文化、氛围。
踌躇之际,Louis便跟沈深提了一提,这三年的工作配合,他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的,不由想听听她的看法。
沈深回答直接:“师父,这个公司跟YFA还没法比,但行业比较好,我觉得可以考虑一下。至于规范性,这个问题得看怎么比,跟YFA相比也许不够规范,但跟其它同类公司比较,还是不错的。照你的介绍,五年时间并不长,能够有目前的态势,可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去,对她团队继续发展很有帮助,这些都是优势。”
“这些我也想到了,就是觉得有些风险。”
“新工作都是有风险的,咱们一直做招聘,这些看得清楚,跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求,如果你坚持一个跟YFA同级别的公司,那就得... -->>
终于,“聚能”项目正式亮相了,果不其然,招聘、薪酬福利和人力资源服务被外包了,薪酬福利模块保留了一个内部经理岗位,人力资源服务模块保留一个主管岗位,招聘模块则一个内部职位都没有留,由HRBP直接负责跟外部招聘资源对接。
那天的人力资源会议带着悲壮,Meade介绍了这个项目,然后便是受影响的岗位人员进行各自的一对一沟通。
被减掉的岗位,员工有两种选择,第一是转入外包团队,还是负责YFA的相关工作,只是不再是正式工;第二是拿赔偿金,整体的算法还比较慷慨;第三是内部应聘其它岗位,但在目前的形势下,内部岗位很少。
NZ工厂的这个HR职位,倒没有出现竞争激烈的场面,主要还是由于它的地点,那是一个二线城市,位置上并不让人看好;第二是由于它的产品,这是YFA集团内附加值最低的产品,劳动密集型工厂。
Elven并没有应聘,沈深觉得有些意外,他本就不是本地人,照理说去哪儿都一样,严格来说,到二线城市后租房等生活成本还能下降不少。
Elven坦诚相告,他快结婚了,未婚妻本地人,这个节骨眼儿上,他不会考虑外地机会。
沈深想说恭喜,又觉得不合适,毕竟他丢了工作。
Elven本人倒是坦然:“其实最近我一直在思考,要不要回头继续做猎头。你也知道in-house HR虽然稳定,但收入有限,猎头就不一样了,多劳多得,我还年轻,再加上经济压力,决定还是拼一拼。”
沈深松了一口气,内心深处,她是感激Elven的,在她加入YFA的时候,给予她不少帮助,也喜欢他坦率的性格。
“好,祝你一切顺利。”
“嗯,说不定以后还有合作机会,到时候多多关照。”
沈深笑了:“你这么快就进行角色切换,看来已经找了下家了。”
“嗯,不是什么大公司,但还算业内比较有口碑的,猎头行业,小公司的顾问赚钱多些。”Elven直言。
Elven很爽快签了协商解除劳动合同的协议,开始了新工作,Louis就没这么容易了。
当然,Louis不想离开YFA,他还揣着职业发展的希望,现在不仅希望破灭,甚至职位不保。苦笑,突然有点羡慕Wendy,休了个大产假,又在组织架构变化前找到合适的职位及时离开。
YFA内部人力资源团队缩小,同级别的岗位都没有,更别提高一些的岗位了,Louis无奈,只得把目光放到外面。
借着经常合作的几家猎头公司,他开始看市场机会,有些高不成低不就,想想家里的压力,Louis调整了目标,也看同级别的岗位,但对行业、公司选择还是比较谨慎。
眼看着一个月时间过去了,还没有定下下家,Louis急得上火,没有工作找工作会更被动。
也不是完全没机会,手头有一家,但Louis有些犹豫,主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年,其实公司已经有了上百年的历史了,这让他不确定,不知自己能否适应这公司的文化、氛围。
踌躇之际,Louis便跟沈深提了一提,这三年的工作配合,他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的,不由想听听她的看法。
沈深回答直接:“师父,这个公司跟YFA还没法比,但行业比较好,我觉得可以考虑一下。至于规范性,这个问题得看怎么比,跟YFA相比也许不够规范,但跟其它同类公司比较,还是不错的。照你的介绍,五年时间并不长,能够有目前的态势,可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去,对她团队继续发展很有帮助,这些都是优势。”
“这些我也想到了,就是觉得有些风险。”
“新工作都是有风险的,咱们一直做招聘,这些看得清楚,跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求,如果你坚持一个跟YFA同级别的公司,那就得... -->>
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