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巨星小说网 www.jxjwly.com,刺激1995无错无删减全文免费阅读!

,又有朝气又有人情味,杨帆能力确实出色,我很佩服,但是他这个人太功利了,我怕会破坏骁龙的气氛,毕竟我们公司才刚成立没多久,人心比较杂,还不稳定。”

    “秦牧,你这人什么都好,就是太看中人情味了,喜欢感情用事。”陈大猷打了句官腔,然后有些感慨的道:“人情味是天底下最没用的东西,咱们读大学的时候,除了少数几个人之外,其余都是亲如兄弟,人情味够浓厚吧?现在才毕业六七年,还有几个人经常联系?就算有联系,又有什么话可谈?连话题都找不到,还有什么感情可言?而那些经常联系的,比如我和你以及琴子,不都是有利益瓜葛才感情深厚的么?”

    秦牧默然。

    “现在公司还小,那些员工都还是初出茅庐的毛头小子,互相之间没有利益冲突,感情自然亲厚,可是以后公司发展壮大了,他们本事涨了,互相之间争抢利益向上爬的时候,感情说没就没了。”陈大猷又指了指杜秋,说道:“如果小公司,人情味浓重一点是好事,可是咱们这位杜老板一心要做大做强,海纳百川一样不停的招实习生,等9月份开学之后,员工数量肯定会突破百人,上百号人在一起工作,人情味浓的话,必然会有人拉帮结派搞内耗,所以必须要有个只讲利益,不谈感情的刽子手来弹压,你说是不是?”

    秦牧吐了口气,摇着头退了回去,靠坐在椅背上说道:“这个道理我也知道,我只是不想让公司变的太功利,只顾着冷冰冰的算计来算计去,那样就没意思了。”

    这个杨帆到底是什么性格,又有什么样的手段,居然让秦牧如此忌惮……

    不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样,是个功利为王的人,那就没必要挖到骁龙来了……

    在90年代的中国,人力资源管理是个非常虚的概念,绝大多数人根本不知道到底是什么,知道一点皮毛的比如陈大猷和秦牧也只以为是绩效管理之类的东西,事实上人力资源管理是一门非常复杂,也非常重要的工作,绝对不是拿着鞭子当监工,拼命压榨员工那么简单。

    杜秋穿越前对管理不感兴趣,但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹,知道一些基本知识,开口问道:“秦牧,你觉着我上次给你发奖金,是发多了还是发少了?”

    秦牧以为他换了话题,笑着说道:“奖金嘛,当然是越多越好。”

    “你只负责了电子计税软件的前期工作,然后就甩给了李建华,去美国呆了将近一个月,拿着高额补贴在微软学新技术,他在国内累死累活的修bug,帮你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲额头,说道:“我当时纯粹是拍脑门定的奖金,给你发了5万,只给李建华发了3万,你觉着他会不会有怨气?”

    秦牧微微一愣,笑容消失了。

    “你那个部门有40多个员工,而何力行的部门只有10个员工,为什么?因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱,而操作系统短期内看不到赚钱的希望,都不愿意去,你觉得何力行有没有怨气?”

    陈大猷帮忙打圆场,说道:“这事不能怪秦牧,国内懂操作系统的人才实在太少了,而何力行的要求又太高,那些员工被他吓破了胆,避之惟恐不及。”

    “我只是举例子,不是针对秦牧。现在公司人少,所有事情都在眼皮子底下,我们还能面面俱到,亲力亲为,以后就难说了,比如下半年至少要招聘上百名员工,你有时间亲自到全国各地面试么?新员工招过来之后,我还有时间亲自做培训么?培训完了之后,谁知道每个人的能力高低?谁有知道他们适合哪个项目?”

    秦牧摸着下巴不说话。

    “人才是公司发展壮大的基石,我想找人来专门负责人力资源,不是为了算计利益,压榨员工,而是要为骁龙量身打造出一整套覆盖招聘,培训,调配,绩效,薪酬,劳资关系以及职业成长的体系出来。”杜秋难得长篇大论了一番,然后总结道:“只有在公正公平的环境下,人情味才是真的人情味,否则就是毫无营养的味精。”

    这时已经遥遥可见机场的轮廓了,陈大猷扭头对秦牧说道:“杜老板要求这么高,你觉着杨帆能不能通过他的面试?”

    秦牧迟疑了片刻,然后点头说道:“如果他把心思放正的话,也许可以吧。”

    哟,如此说来,这家伙确实是个能人……

    希望不会让我失望……(未完待续。)

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