，然后点击“添加到主屏幕”第二十八章 规矩 (1/2)
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这个规定就是踢馆的人最后一个交手的对象，必须是当地地位最高或者是武术造诣最强的那位。一来，这是表示对长着和强者的尊重，凸显他们的地位。二来也是为了这个长着的名誉所考虑。
毕竟他是当地的武术第一人，如果一开始就被一个外来的新人给打败了，那么当地武术界的面子可往哪搁？所以这最后一场比试，其实才是规矩最多的。在交手切磋的时候，一切规矩都必须按照这位长辈的安排来。
切磋的时间由长辈定，切磋的地点也由长辈说了算，比试的规则和项目也都是遵照长辈的意思来。至于在切磋的时候允不允许有其他人旁观，一般来说是不会的。但是也不排除某些长辈尊者在面对新人的挑战时想要故意用新人立威，会邀请当地的其他武行来观战。当然，这些都是对自身实力非常有自信的人才会这么做。
其实能够和当地最有名望和实力的人切磋，这个新人基本上已经确定是得到了所有人的认可，可以在当地开设武馆了。之所以还要经历后面的切磋比试，其实是想要压一压新人的脾性。
因为能到外地去开设武馆，一般都是对自己实力比较有自信的人。而本身大家都是习武之人，难免会有些性情中人。往往这样的人都容易落下狂妄自大的习惯，让他和这么多人切磋，本意并不是教训他或者找回场子。
而是要让他知道天外有人山外有山的道理，通过多场的切磋比试，新人自然会看到当地武术的不凡之处。即使他能一路保持连胜，也能知道其他门派武学的长处和厉害之处。这对于这个新人今后的发展和成长都是有好处的。
所以说这样的比武切磋也不全部都是本着打压新人的目的，这种做法可以让更多的习武之人见识到不同门派的武学素养，也是利于武术界持久发展的一个有效方法。
不过这样的规矩其实只是一个不成文的规定，并没有任何法律法规去进行约束。也只有在过去的时候，通过师傅口述相传，至于遵守则需要看每个习武之人是否自觉了。起初有人不遵守，那所面度的自然是各家门派的联手打压和抵制了。在过去的年代，不遵守规矩是无法在武术界立足的，更别提开武馆了，被逐出师门废了武功都有可能。
而现在的社会当中，不仅开武馆的人和以前相比要少了很多很多，就连这些规矩也早随着时间的长河而逐渐被人淡忘，甚至渐渐地消失了。也许这是人类社会不断进步发展所客观存在的必然趋势，但是在陈豪还有他的父亲陈定安看来，这些老一辈的文化传统还是有它的独到和可取之处的。
最起码尊师重道、循规蹈矩、仁义礼智信在开武馆切磋的事情上就很好地体现出来了。其实不光是这一件事情，在很多事情上面老一辈人留下来的传统和优秀的规矩都在逐渐的消失。
举个最简单的例子，也是陈豪生活中所发生过的真事，那就是在自己的工作部门，虚幻公司的技术部就发生过一些不太好的传统文化或者说传统行为的缺失现象。
那次事情大概是在两年前，陈豪加入虚幻公司没有多久。当时陈豪所在的部门空降了一个部门主管过来。据说是公司内部高层某个高层人士的孩子，刚刚从国外什么什么著名的大学毕业。反正手里捏着的名头多的数不胜数，而且如果拿出了都能砸死人的那种。属于社会精英中的精英，高血压。。。。。。不是，是高智商，高学历，高海拔，高富帅。
当时他来到技术部后做的第一件事就是召集所有人开了一次部门会议，而会议的内容主要是就他即将接手管理的技术部以前的一些任务进行了解。说是谈话，其实就完全是一次个人训话。他一个人训在场的所有人，其他人沉默地听着。
看他的样子，像是在来到部门之前，就把以前所有的部门工作记录看了一遍，并且从中发现了一些不足之处。
然后就见他挨个指名道姓地把人给拎出来，然后用他那丰富的辞藻把所有人给骂了一个一文不值。这其中还包括了曾经的部门负责人和主管。他骂的那叫一个难听，那叫一个不留情面。
当时几乎所有人都敢怒不敢言，其实他骂人的内容根本就可以说是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头。因为那些不足之处根本都不能算的上是别人犯得错误，只是在处理数据时的一些不到位的工作记录。
可是这个新来的领导偏偏就得理不饶人，一点也不留情面地当着所有人的面把在场的每一位都骂了一遍。其中骂的最狠的自然就是原来的部门主管了。当时老主管的脸上那叫一个难看。他都已经一把年纪，都快到退休的年... -->>
这个规定就是踢馆的人最后一个交手的对象，必须是当地地位最高或者是武术造诣最强的那位。一来，这是表示对长着和强者的尊重，凸显他们的地位。二来也是为了这个长着的名誉所考虑。
毕竟他是当地的武术第一人，如果一开始就被一个外来的新人给打败了，那么当地武术界的面子可往哪搁？所以这最后一场比试，其实才是规矩最多的。在交手切磋的时候，一切规矩都必须按照这位长辈的安排来。
切磋的时间由长辈定，切磋的地点也由长辈说了算，比试的规则和项目也都是遵照长辈的意思来。至于在切磋的时候允不允许有其他人旁观，一般来说是不会的。但是也不排除某些长辈尊者在面对新人的挑战时想要故意用新人立威，会邀请当地的其他武行来观战。当然，这些都是对自身实力非常有自信的人才会这么做。
其实能够和当地最有名望和实力的人切磋，这个新人基本上已经确定是得到了所有人的认可，可以在当地开设武馆了。之所以还要经历后面的切磋比试，其实是想要压一压新人的脾性。
因为能到外地去开设武馆，一般都是对自己实力比较有自信的人。而本身大家都是习武之人，难免会有些性情中人。往往这样的人都容易落下狂妄自大的习惯，让他和这么多人切磋，本意并不是教训他或者找回场子。
而是要让他知道天外有人山外有山的道理，通过多场的切磋比试，新人自然会看到当地武术的不凡之处。即使他能一路保持连胜，也能知道其他门派武学的长处和厉害之处。这对于这个新人今后的发展和成长都是有好处的。
所以说这样的比武切磋也不全部都是本着打压新人的目的，这种做法可以让更多的习武之人见识到不同门派的武学素养，也是利于武术界持久发展的一个有效方法。
不过这样的规矩其实只是一个不成文的规定，并没有任何法律法规去进行约束。也只有在过去的时候，通过师傅口述相传，至于遵守则需要看每个习武之人是否自觉了。起初有人不遵守，那所面度的自然是各家门派的联手打压和抵制了。在过去的年代，不遵守规矩是无法在武术界立足的，更别提开武馆了，被逐出师门废了武功都有可能。
而现在的社会当中，不仅开武馆的人和以前相比要少了很多很多，就连这些规矩也早随着时间的长河而逐渐被人淡忘，甚至渐渐地消失了。也许这是人类社会不断进步发展所客观存在的必然趋势，但是在陈豪还有他的父亲陈定安看来，这些老一辈的文化传统还是有它的独到和可取之处的。
最起码尊师重道、循规蹈矩、仁义礼智信在开武馆切磋的事情上就很好地体现出来了。其实不光是这一件事情，在很多事情上面老一辈人留下来的传统和优秀的规矩都在逐渐的消失。
举个最简单的例子，也是陈豪生活中所发生过的真事，那就是在自己的工作部门，虚幻公司的技术部就发生过一些不太好的传统文化或者说传统行为的缺失现象。
那次事情大概是在两年前，陈豪加入虚幻公司没有多久。当时陈豪所在的部门空降了一个部门主管过来。据说是公司内部高层某个高层人士的孩子，刚刚从国外什么什么著名的大学毕业。反正手里捏着的名头多的数不胜数，而且如果拿出了都能砸死人的那种。属于社会精英中的精英，高血压。。。。。。不是，是高智商，高学历，高海拔，高富帅。
当时他来到技术部后做的第一件事就是召集所有人开了一次部门会议，而会议的内容主要是就他即将接手管理的技术部以前的一些任务进行了解。说是谈话，其实就完全是一次个人训话。他一个人训在场的所有人，其他人沉默地听着。
看他的样子，像是在来到部门之前，就把以前所有的部门工作记录看了一遍，并且从中发现了一些不足之处。
然后就见他挨个指名道姓地把人给拎出来，然后用他那丰富的辞藻把所有人给骂了一个一文不值。这其中还包括了曾经的部门负责人和主管。他骂的那叫一个难听，那叫一个不留情面。
当时几乎所有人都敢怒不敢言，其实他骂人的内容根本就可以说是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头。因为那些不足之处根本都不能算的上是别人犯得错误，只是在处理数据时的一些不到位的工作记录。
可是这个新来的领导偏偏就得理不饶人，一点也不留情面地当着所有人的面把在场的每一位都骂了一遍。其中骂的最狠的自然就是原来的部门主管了。当时老主管的脸上那叫一个难看。他都已经一把年纪，都快到退休的年... -->>
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