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要半层楼了，也有一个行政系统。
今后，胰腺外科大楼那边，刘牧樵就不准备再占用房子了，他的工作室就在这边。
因为，他的头衔是“神经学科正教授研究员”，自然，他就得在神经精神中心办公。
刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中，通过查看简历，最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。
他们有几个共同特点，一是年龄，必须是30岁上下。
年纪太大了，有代沟。
年纪太小了，不成熟。
二是学历，都是医学博士，并且第一学历都必须是985。
三是外语水平，8级水平。
四是协调能力都比较强，都在行政上有过一两年的经历。
符合条件的5个人，刘牧樵准备亲自面试。
这一天，是面试的时候，他坐在隔壁，看他们5个人在隔壁互相交流，然后，要他们各自写一篇自我介绍。
按理，一般的面试，都是写文章，面试答题。
可是，刘牧樵自知之明，人家都是博士毕业，还有了不少的社会经历，看别人的文采，听别人的答题，这似乎有些不妥。
所以，他只要大家写一份自我介绍，然后随意聊聊，其实，就是看谁更顺眼。
办公室主任，就是自己的亲信，和自己在一起的时间很多，合不合得来很关键。
可以说，招聘办公室主任，不是看谁的能力最强，也不是看谁的文采最高，而是看谁最中刘牧樵的心意。
5个人，3男2女。
男的英俊，女的美丽。
刘牧樵在隔壁监控上看了一会，都还满意。
不过，也都有缺点。
有的太活泼，有的太冷漠。
其中有个叫姜薇的女子，比较冷漠。
她虽然不是冷若冰霜，但笑起来，仅仅是淡淡地笑。
3个男士，尽可能地表现自己的才能，时不时还飘几句诗词。
另一个女子则“咯咯”很是阳光。
刘牧樵观察了一会，才通知他们一个一个进来面试。
“哪里人？”
“说说你对自己的人生规划。”
“有什么爱好。”
……
刘牧樵就问这些问题。
很简单。
每个人回答都有自己的特点。
但是，很明显，都有明显刻意回答的痕迹。
最后一个入场的是姜薇。
“今年多大了？”
“28岁。”
“28岁？”
“对，真正的年龄，应该是28岁。30岁，那是我身份证的年龄。因为，为了早两年读书，母亲给我虚报了两岁。”
“你5岁读小学？”
“其实只有4岁多。”
“哪个学校毕业？”
“中南。”
“哼，湘雅？”
“是的。博士在京大读的。”
“为什么不从事临床？”
“临床确实不错，但是，我不想局限于临床。”
“搞行政，门槛很低。”
“门槛是很低，但真正做出水平出来，不容易。”
“你觉得行政要做成什么样，才算做出了水平？”
“把家当好。团队中，大家都很快乐，都很和谐，工作上不出现缺陷和问题，这应该是比较理想的。”
“你有这个信心？”
“自己都没信心，那就没必要来应聘了。”
要半层楼了，也有一个行政系统。
今后，胰腺外科大楼那边，刘牧樵就不准备再占用房子了，他的工作室就在这边。
因为，他的头衔是“神经学科正教授研究员”，自然，他就得在神经精神中心办公。
刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中，通过查看简历，最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。
他们有几个共同特点，一是年龄，必须是30岁上下。
年纪太大了，有代沟。
年纪太小了，不成熟。
二是学历，都是医学博士，并且第一学历都必须是985。
三是外语水平，8级水平。
四是协调能力都比较强，都在行政上有过一两年的经历。
符合条件的5个人，刘牧樵准备亲自面试。
这一天，是面试的时候，他坐在隔壁，看他们5个人在隔壁互相交流，然后，要他们各自写一篇自我介绍。
按理，一般的面试，都是写文章，面试答题。
可是，刘牧樵自知之明，人家都是博士毕业，还有了不少的社会经历，看别人的文采，听别人的答题，这似乎有些不妥。
所以，他只要大家写一份自我介绍，然后随意聊聊，其实，就是看谁更顺眼。
办公室主任，就是自己的亲信，和自己在一起的时间很多，合不合得来很关键。
可以说，招聘办公室主任，不是看谁的能力最强，也不是看谁的文采最高，而是看谁最中刘牧樵的心意。
5个人，3男2女。
男的英俊，女的美丽。
刘牧樵在隔壁监控上看了一会，都还满意。
不过，也都有缺点。
有的太活泼，有的太冷漠。
其中有个叫姜薇的女子，比较冷漠。
她虽然不是冷若冰霜，但笑起来，仅仅是淡淡地笑。
3个男士，尽可能地表现自己的才能，时不时还飘几句诗词。
另一个女子则“咯咯”很是阳光。
刘牧樵观察了一会，才通知他们一个一个进来面试。
“哪里人？”
“说说你对自己的人生规划。”
“有什么爱好。”
……
刘牧樵就问这些问题。
很简单。
每个人回答都有自己的特点。
但是，很明显，都有明显刻意回答的痕迹。
最后一个入场的是姜薇。
“今年多大了？”
“28岁。”
“28岁？”
“对，真正的年龄，应该是28岁。30岁，那是我身份证的年龄。因为，为了早两年读书，母亲给我虚报了两岁。”
“你5岁读小学？”
“其实只有4岁多。”
“哪个学校毕业？”
“中南。”
“哼，湘雅？”
“是的。博士在京大读的。”
“为什么不从事临床？”
“临床确实不错，但是，我不想局限于临床。”
“搞行政，门槛很低。”
“门槛是很低，但真正做出水平出来，不容易。”
“你觉得行政要做成什么样，才算做出了水平？”
“把家当好。团队中，大家都很快乐，都很和谐，工作上不出现缺陷和问题，这应该是比较理想的。”
“你有这个信心？”
“自己都没信心，那就没必要来应聘了。”