第十九章
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军令如山,这个词用在形容红太阳的执行力上是非常贴切的,当天所有促销员通知到位,薪资同步完成调整,虽然颜云离开了办公室,但他的电话从走出咖啡馆后几乎都没断过,手下的促销员都一个个的打电话来,客气点的就询问薪资调整是怎么回事,是同意还是拒绝,是不是又要裁人;脾气火爆的就直接问候起各种长辈。颜云在得知这个消息时就预见会是如此,所以不论电话那边是如何的光景,他都平心静气的解释着他所知道的所有情况,他能做的也只有这样。
这一刻他开始质疑自己当初选择加入红太阳的决定,从KSF出来后,颜云就想找家中国的民族企业,跟着它一起成长,一起辉煌,为民族企业崛起贡献一点力量。这是一个听起来让人容易发笑的想法,但颜云确实在身体力行,那时央视正在宣传中国民族品牌计划,红太阳就在其中,当颜云收到红太阳的offe
时,他毫不犹豫的推掉了几家外企邀请加入了红太阳,但如今,他开始怀疑了,一个没把一线员工当回事的公司,它真的有资格说自己是民族品牌吗?
调薪的后遗症来得很快,比想象中的更快,但不是颜云所担心的大量离职,而是一个星期内近8成的卖场销售量成断崖式的减少,在这种卖与不卖都拿一样工资的情况下,没有任何人愿意出力去推销,每天准点上下班,和竞品的人聊天吐槽,原本应该激情无限的促销工作,变成了混吃等死的养老状态。颜云想明白后无奈的笑了笑,他还是低估了人性,你有张良计,我有过墙梯;你上有政策,我下有对策;你想赶我走,我偏偏就赖着。
也许总部也没想到事情会发展成这样,半个多月下来,成本嗖嗖的上涨,不得不又生一计:销售人员定级,一天能卖10盒,连续3天如此的才算合格,保底工资金额不变,如果达不到,保底工资调整成武汉市最低工资标准,且销售经理一同考核,每人每天也是10盒,但要连续7天,而且所在卖场的促销员销量不能为零,防止促销员把销量给经理完成任务。
当初颜云兔死狐悲的感觉成真了,他甚至觉得总部就是为了调整销售经理才整出的这一套幺蛾子,因为一个销售经理的工资成本远高于他自身的销量,如果团队销量上不去,经理更没有存在必要,总部也总认为销售经理就应该是高级销售员,而并非管理人员,毕竟在红太阳除了董事长是管理,其他人都是销售员。
星爸爸里又坐齐了四个人,而这次谈话,让颜云知道了做销售的悲哀和红太阳最大的笑话。
“那天你冲动了。”小琳望着颜云。
“我就这性格,你知道的。”颜云没有解释。
“不扯过去的事了,说说这个考核怎么办?连续7天都是10盒,还不能找销售员要销量,这不是扯淡吗?”富婆烦躁的很。
“是啊,这不是摆明要降薪吗?”小尚也皱起了眉头。
“你们知道为什么这个洗衣液我们卖了这么久的老日期还有这么多吗?”小琳来得最久,知道一些其他人不清楚的事。
“有内幕?”富婆最爱的桥段就是八卦。
“听说当时研发出这个产品时,总部把全国的销售总监和最优秀的经理召回广州,在最大的几个卖场进行推销测试。卖了一个星期,天天火爆,产品都不够卖,董事长非常高兴,下令所有工厂停止生产其他产品,所有产能支持生产这个产品,所以一下子生产了这么多。”
“难道就那次广州卖火了,后面全国铺开的时候就不行了?”
“其实那次的数据是假的。”
“什么!假的?在广州做假,当董事长是傻子?”
“货是真卖出去了,但不是卖给了顾客,而是那些销售总监和经理自己掏钱买了。”
“这......全国的销售大佬一起做假瞒公司?这也太夸张了吧?”
“事实如此。花几千块钱,保住几万块的工资,谁都会干。”
“你是告诉我们,要通过这次考核,就要自己买?”颜云听出了小琳的话外之音。
“是的,如果你们还想在红太阳干。”
大家都沉默了,消化这些故事的同时,也在想这到底是家什么样的公司,外面光鲜亮丽,里面千疮百孔?
是留是走?竟然和买与不买挂上了钩,董事长是真的不知道,还是在顺手推舟,反正对于他来讲,谁买都一样。这个奇怪的想法在颜云脑中就地生根。
军令如山,这个词用在形容红太阳的执行力上是非常贴切的,当天所有促销员通知到位,薪资同步完成调整,虽然颜云离开了办公室,但他的电话从走出咖啡馆后几乎都没断过,手下的促销员都一个个的打电话来,客气点的就询问薪资调整是怎么回事,是同意还是拒绝,是不是又要裁人;脾气火爆的就直接问候起各种长辈。颜云在得知这个消息时就预见会是如此,所以不论电话那边是如何的光景,他都平心静气的解释着他所知道的所有情况,他能做的也只有这样。
这一刻他开始质疑自己当初选择加入红太阳的决定,从KSF出来后,颜云就想找家中国的民族企业,跟着它一起成长,一起辉煌,为民族企业崛起贡献一点力量。这是一个听起来让人容易发笑的想法,但颜云确实在身体力行,那时央视正在宣传中国民族品牌计划,红太阳就在其中,当颜云收到红太阳的offe
时,他毫不犹豫的推掉了几家外企邀请加入了红太阳,但如今,他开始怀疑了,一个没把一线员工当回事的公司,它真的有资格说自己是民族品牌吗?
调薪的后遗症来得很快,比想象中的更快,但不是颜云所担心的大量离职,而是一个星期内近8成的卖场销售量成断崖式的减少,在这种卖与不卖都拿一样工资的情况下,没有任何人愿意出力去推销,每天准点上下班,和竞品的人聊天吐槽,原本应该激情无限的促销工作,变成了混吃等死的养老状态。颜云想明白后无奈的笑了笑,他还是低估了人性,你有张良计,我有过墙梯;你上有政策,我下有对策;你想赶我走,我偏偏就赖着。
也许总部也没想到事情会发展成这样,半个多月下来,成本嗖嗖的上涨,不得不又生一计:销售人员定级,一天能卖10盒,连续3天如此的才算合格,保底工资金额不变,如果达不到,保底工资调整成武汉市最低工资标准,且销售经理一同考核,每人每天也是10盒,但要连续7天,而且所在卖场的促销员销量不能为零,防止促销员把销量给经理完成任务。
当初颜云兔死狐悲的感觉成真了,他甚至觉得总部就是为了调整销售经理才整出的这一套幺蛾子,因为一个销售经理的工资成本远高于他自身的销量,如果团队销量上不去,经理更没有存在必要,总部也总认为销售经理就应该是高级销售员,而并非管理人员,毕竟在红太阳除了董事长是管理,其他人都是销售员。
星爸爸里又坐齐了四个人,而这次谈话,让颜云知道了做销售的悲哀和红太阳最大的笑话。
“那天你冲动了。”小琳望着颜云。
“我就这性格,你知道的。”颜云没有解释。
“不扯过去的事了,说说这个考核怎么办?连续7天都是10盒,还不能找销售员要销量,这不是扯淡吗?”富婆烦躁的很。
“是啊,这不是摆明要降薪吗?”小尚也皱起了眉头。
“你们知道为什么这个洗衣液我们卖了这么久的老日期还有这么多吗?”小琳来得最久,知道一些其他人不清楚的事。
“有内幕?”富婆最爱的桥段就是八卦。
“听说当时研发出这个产品时,总部把全国的销售总监和最优秀的经理召回广州,在最大的几个卖场进行推销测试。卖了一个星期,天天火爆,产品都不够卖,董事长非常高兴,下令所有工厂停止生产其他产品,所有产能支持生产这个产品,所以一下子生产了这么多。”
“难道就那次广州卖火了,后面全国铺开的时候就不行了?”
“其实那次的数据是假的。”
“什么!假的?在广州做假,当董事长是傻子?”
“货是真卖出去了,但不是卖给了顾客,而是那些销售总监和经理自己掏钱买了。”
“这......全国的销售大佬一起做假瞒公司?这也太夸张了吧?”
“事实如此。花几千块钱,保住几万块的工资,谁都会干。”
“你是告诉我们,要通过这次考核,就要自己买?”颜云听出了小琳的话外之音。
“是的,如果你们还想在红太阳干。”
大家都沉默了,消化这些故事的同时,也在想这到底是家什么样的公司,外面光鲜亮丽,里面千疮百孔?
是留是走?竟然和买与不买挂上了钩,董事长是真的不知道,还是在顺手推舟,反正对于他来讲,谁买都一样。这个奇怪的想法在颜云脑中就地生根。