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有了小宝宝，日子变得忙碌而快乐，一家人围着孩子转，忙得不亦乐乎。王俊才按时上下班，两个市场基本上用不到他操心，他的工作重心还是放在了兴隆食品这里。盐山的十万捐款，王俊才回来的当天中午，就由王为民领着洛北省的业务负责人，带着转账支票，交给了盐中筹建办。为了引导更多的人，盐山县宣传部门特意安排了隆重的捐款仪式，记者们全程录像，县电视台紧急制作成新闻，当天晚上就在县里播出。同时县电视台按照县委的安排报送给了市台和省台，市台和省台在第二天晚间新闻栏目中播出了该条新闻。
新闻的播出，在给盐中筹建募捐制造了强大的舆论支持的同时，等于给王俊才的兴隆食品免费做了一个大大的广告，这个效果可不是花十万块就能买得到的，这也充分证明了，王俊才善于抓住事件营销的高超手段。王为民率领着手下，趁热打铁，一举拿下了整个洛北市场，取得了相当不错的业绩。
随着名下公司的增加，再加上很多慈善工作的推进，王俊才越来越感到自己忙不过来了，兴隆食品在他旗下的公司里面，重要性毋庸置疑，但是自己由于精力有限，不可能长时间深处一线管理。企业的经营随时可能遇到紧急状况，需要管理者决策，虽然有王斌李爱国王为民这些人帮助管理，特别是王斌的实际作用相当于一把手的角色。但是他毕竟只是个副总，名不正则言不顺，兴隆食品现在确实需要一个替代王俊才决策的总经理了。
对于具体的人选，王俊才有自己的看法。目前来看，这三个副总当中，从能力和年龄上来看，王为民是最合适的人选。但从资历还有工作性质上来看，王斌又比王为民合适，作为负责销售的副总，大多的时间是在外地出差的旅途中，他很多时候只能通过电话掌握公司的信息，难免会有疏漏或信息失真，这会给决策带来偏差。而王斌这个人，工作认真负责，经验丰富，资历足够，唯一的不足就是年龄大了。不过现在的企业性质变了，不是到了六十就非退休不可了，退不退的除了养老金的变化，不影响工作的任何一方面。
王俊才权衡再三，认为让王斌做这个总经理是目前他最合适的选择。而这个第一副总经理的位置，应该交给王为民来坐，一旦王斌年龄大了，干不动了，或者有个什么突发情况，就可以交给王为民来接班。至于李爱国那里，王俊才认为他的能力也就适合于抓一抓技术，管一管后勤，其实要不是李庆山是他叔，而且李庆山把专利配方交由李爱国来继承的话，估计李爱国也就是负责后勤的命。还有一个办公室主任田园，王俊才大部分时间都不在兴隆食品，这个办公室主任实际上就是服务于王斌等人的大管家，有了常驻的总经理，也让他有了明确的服务对象，免得有时候不知道找谁汇报合适。
决定下来，王俊才决定找每个人都谈一谈。他首先找来了李爱国，王俊才询问了他最近的工作情况，问他还有什么要求，李爱国一一作了回答。他对自己目前的状态非常满意，他原本是濒临破产企业的后勤主任，啥油水也没有，每月就那可怜的一点工资，他一度萌生过辞职不干的想法。后来在王俊才的领导下，企业发生了翻天覆地的变化，他的待遇也因此水涨船高，摇身一变成了副总。再加上自己认了堂叔做干爹，答应照顾他并给他养老送终，竟然得到了干爹金钱的的回报，老人家把专利的收益权送给了他，现在他的年收入是三个副总当中最多的。他还有什么要求，当一把手吗，那得付出更多的努力，同时需要承担更大的责任，他可不愿意去受那个罪了，保持现状安心等退休就可以了。王俊才明白了李爱国的想法，鼓励他继续努力工作，自己是不会亏待他的。
接下来王俊才找来了王为民，王为民跟王斌李爱国不一样，他是从别单位跳槽过来的。在兴隆食品没有改制前，他说话是有一些不主壮，总觉得老国企的人会用有色眼镜看他。但万万没想到的是，一下子国企改制了，大家谁也别瞧不起谁，现在都一样了，特别是业务部门，里面的... -->>
有了小宝宝，日子变得忙碌而快乐，一家人围着孩子转，忙得不亦乐乎。王俊才按时上下班，两个市场基本上用不到他操心，他的工作重心还是放在了兴隆食品这里。盐山的十万捐款，王俊才回来的当天中午，就由王为民领着洛北省的业务负责人，带着转账支票，交给了盐中筹建办。为了引导更多的人，盐山县宣传部门特意安排了隆重的捐款仪式，记者们全程录像，县电视台紧急制作成新闻，当天晚上就在县里播出。同时县电视台按照县委的安排报送给了市台和省台，市台和省台在第二天晚间新闻栏目中播出了该条新闻。
新闻的播出，在给盐中筹建募捐制造了强大的舆论支持的同时，等于给王俊才的兴隆食品免费做了一个大大的广告，这个效果可不是花十万块就能买得到的，这也充分证明了，王俊才善于抓住事件营销的高超手段。王为民率领着手下，趁热打铁，一举拿下了整个洛北市场，取得了相当不错的业绩。
随着名下公司的增加，再加上很多慈善工作的推进，王俊才越来越感到自己忙不过来了，兴隆食品在他旗下的公司里面，重要性毋庸置疑，但是自己由于精力有限，不可能长时间深处一线管理。企业的经营随时可能遇到紧急状况，需要管理者决策，虽然有王斌李爱国王为民这些人帮助管理，特别是王斌的实际作用相当于一把手的角色。但是他毕竟只是个副总，名不正则言不顺，兴隆食品现在确实需要一个替代王俊才决策的总经理了。
对于具体的人选，王俊才有自己的看法。目前来看，这三个副总当中，从能力和年龄上来看，王为民是最合适的人选。但从资历还有工作性质上来看，王斌又比王为民合适，作为负责销售的副总，大多的时间是在外地出差的旅途中，他很多时候只能通过电话掌握公司的信息，难免会有疏漏或信息失真，这会给决策带来偏差。而王斌这个人，工作认真负责，经验丰富，资历足够，唯一的不足就是年龄大了。不过现在的企业性质变了，不是到了六十就非退休不可了，退不退的除了养老金的变化，不影响工作的任何一方面。
王俊才权衡再三，认为让王斌做这个总经理是目前他最合适的选择。而这个第一副总经理的位置，应该交给王为民来坐，一旦王斌年龄大了，干不动了，或者有个什么突发情况，就可以交给王为民来接班。至于李爱国那里，王俊才认为他的能力也就适合于抓一抓技术，管一管后勤，其实要不是李庆山是他叔，而且李庆山把专利配方交由李爱国来继承的话，估计李爱国也就是负责后勤的命。还有一个办公室主任田园，王俊才大部分时间都不在兴隆食品，这个办公室主任实际上就是服务于王斌等人的大管家，有了常驻的总经理，也让他有了明确的服务对象，免得有时候不知道找谁汇报合适。
决定下来，王俊才决定找每个人都谈一谈。他首先找来了李爱国，王俊才询问了他最近的工作情况，问他还有什么要求，李爱国一一作了回答。他对自己目前的状态非常满意，他原本是濒临破产企业的后勤主任，啥油水也没有，每月就那可怜的一点工资，他一度萌生过辞职不干的想法。后来在王俊才的领导下，企业发生了翻天覆地的变化，他的待遇也因此水涨船高，摇身一变成了副总。再加上自己认了堂叔做干爹，答应照顾他并给他养老送终，竟然得到了干爹金钱的的回报，老人家把专利的收益权送给了他，现在他的年收入是三个副总当中最多的。他还有什么要求，当一把手吗，那得付出更多的努力，同时需要承担更大的责任，他可不愿意去受那个罪了，保持现状安心等退休就可以了。王俊才明白了李爱国的想法，鼓励他继续努力工作，自己是不会亏待他的。
接下来王俊才找来了王为民，王为民跟王斌李爱国不一样，他是从别单位跳槽过来的。在兴隆食品没有改制前，他说话是有一些不主壮，总觉得老国企的人会用有色眼镜看他。但万万没想到的是，一下子国企改制了，大家谁也别瞧不起谁，现在都一样了，特别是业务部门，里面的... -->>
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