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巨星小说网 www.jxjwly.com,沧州子系文集无错无删减全文免费阅读!

    哥们甲、乙两人有这样一段对话,现原封录下来,请大家看看:

    甲:公司说买工作装,其实还是公司出钱的,只是暂时要我们自己掏钱。但是有个同事怎么都不买,坚持不买。有人说她对公司的认同感不够,随时打算离职的那种。请问您怎么看?

    乙:就是一套衣服的事,没必要小题大做。自愿,买就买,不买就不买。多大个事儿啊,还值得讨论?

    甲:是公司的工作装,也是公司文化的一部分。现在就一个人不买,以后别人都穿工作装,她一个人穿自己的衣服吗?

    乙:企业的工作装就应该是公司发给职工,还让自己掏钱,人家当然不愿意了!

    甲:本来就是公司买的,但是公司资金紧张一些,所以让员工自己先垫付,等工程款到了之后,再把工作装的钱返回给员工的。其他同事都没有意见。

    乙:既然是公司出钱,就给它买上呗。资金再紧张也不在乎她这一件衣服钱。反正也不是自己付款。你说是不是?

    甲:是这样子的,公司也已经考虑到了有困难的员工的问题,现在就有新来的员工说资金不够,公司说先出钱这新来的员工买。也不是公司不近人情,这个不买工作装的同事来了公司半年多了,公司早都说了有问题公司就可以直接帮买,但是她不需要,不需要穿工作装,不知道穿给谁看。所以只有一个观点:就是不买。

    乙:反正是工作装,由公司发放。就给他一套,至于人家自己以后穿不穿,那是他自己的事。这有什么难的?送给他一套衣服嘛!

    甲:你说的是最好的解决问题的方式,但是这就说到公司的管理模式了,老板认为,对公司没有认同感的人是随时打算离开的,所以工作装我说我和她一起出去的意见事情吧,我们出去办事,在公司都要佩戴胸牌的,胸牌也就指头那么宽,很小的,刚出公司门,在电梯,她说拿下来,戴出去丢人。

    其实有时候,我们忙的晕头转向,哪里还记得工作牌什么的,我很多时候都带回家了,忘记摘下来了。如果她的这句话被老板听到,不知道心里会作何感想?

    乙:这是人们对企业的认同感,是思想认识深层次的问题,不是工作装、企业徽标本身的问题。说明企业存在问题,起码是员工对你不认同,问题是多方面的,可能是薪金、待遇、企业文化等多方面。你现在只强调表面的东西,是一时解决不了深层次的问题的。

    甲:每个企业都存在各种各样的问题,允许有不同个性的员工存在,我尊重她的选择,她可以选择不买。随时离职也是她的权利,我也尊重她。深层次的问题不是我解决的范围,也不是我的工作权限。她从进公司就不满,我没法满足她,公司也没法满足她。

    乙:你老说他随时离职的话题,和他从进公司就不满,这里面肯定有他的道理。你不妨找他个别谈谈,找出问题的症结,对症下药,可能问题会迎刃而解。

    甲:不知道啊,我是她的同事,她都天天跟我抱怨,我都受不了了,你说我还能和她谈什么,典型的抱怨型的同事,我纳闷的是:哪纳闷多抱怨呢。呵呵我现在已经在抱怨了。

    乙:请你们那的书记找他谈话吧。

    甲:谈了,没用。我反正不知道她一天怎么想的,唉,把我都烦死了。呵呵呵

    (时间过了一个上午)今天早上说的这个同事,刚才已经打辞职书过来了。

    乙:哦。有些人就是这样,老觉得什么都对不起他,对社会不满,对单位不满,对朋友不满(当然,这样的人也不会有什么朋友),对同事不满,生活在与人对立的氛围里。其实,他自己是非常痛苦的,自己也是无缘无故的发无名火,那股难受劲是无以言表的。

    甲:嗯,我觉得也是这样。现在好了,走了。

    其实我还是有点不舍,是真的!

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