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sp; 年初时段人事部门会相对比较忙，正逢人员变动的高峰时期，公司内有一些员工因为各种原因办理离职，而新员工则需要去发布招聘信息，苏青来的时间正好遇上招人时段，要去本市于周六的人才招聘会，人事主管自然乐意有个美女陪自己去招人。不管怎么说，在大型的招聘会中，除去公司本身特别引人注目外，最大的影响就是招聘人员，而一男一女的搭配无疑是非常合适的，有个漂亮的女人吸引许多视线，自然附带的会注意到面板上的招聘信息。
不过很显然，苏青并不是一个花瓶，不是坐在招聘会现场却连基本的交流都算不上流畅而只会卖弄自己外貌的女人，在招聘会开始的时候，苏青便在人事主管赶来前将招聘的登记表单以及公司的简介资料准备妥当，并且在短暂的时间内，就有数个年轻人来做过了解，而苏青也较为详尽的将在招职位的工作内容以及基本的津贴待遇介绍了一下，排除掉其中单纯是想要来搭讪的，兴许会有那么一两个对在招的职位感兴趣。
此次招聘会主要面向刚毕业从学校出来的学生，所以往来略显拥挤的人群中，绝大多数都是二十出头的青年男女。苏青自认恒信科技在待遇方面并不算太好，而像她自己这样的却不能算到一块儿去，所以想要尽可能把在招职位补上，就得多用一些别的方式，而这就考验到了人事的能力，在人事部主管过来的时候，苏青这边已经围起了近十个年轻人，有男有女，他们中间除了两个是在确实的询问工作信息外，其余的人都是在观望着，人事主管这个时候过来正是时候，经验老道的他很快便主动跟那几个观望的年轻人交流起来。
“这位美女，我觉得你可以放心大胆的来尝试一下，不要去担心找不到一份能让自己满意的工作，要相信自己的能力，只有做过了才能积累经验，你说是吗？”
这是苏青对一个看起来才二十冒头的女孩子说的话，一般情况下来招聘的人是不会这样同找工作的人说话的，可是苏青对毕业生这个人群有自己的理解，直接说待遇上的问题显然不如从另一个角度来谈更合适，虽然工资待遇是硬性的规则，但是绝大多数公司在招聘的时候都不会将待遇问题完全说清，所以有的时候就会遇到标签上写着月薪三千，实则能拿到的只有两千。与其是那样最后导致人员流失，还不如在事先就让对方放低姿态能够认认真真的去做事，虽然吸引力相对小了，可是一旦招聘进来，流失的几率也相对小了很多。
那个女孩子显然很犹豫，而这同样是绝大多数刚毕业出来的学生会出现的问题，所以苏青主动将这些有意向的员工往这方面去引导，就差非常明确的告诉他们，所谓待遇工资，都是跟自己的实际能力挂钩的，不会有让你慢慢学却给你正式员工薪水起步的事情，这都是要公平的，别的员工也都是从最初阶段开始，所以即便说出来，苏青也不担心不被理解。
也许是苏青的言谈举止非常有亲和力，那个还犹豫着的女孩子将自己的简历留了下来，在询问了面试问题之后，和随自己一块儿来找工作的朋友离开了这里，而看到这个情况的苏青则微有些唏嘘，显然这就是缺乏经验的举动啊。除非是非常确信能够胜任且已经决定就前往一家，不然在招聘会中一般都会多转几圈，投出几份简历，毕竟毕业生想要找到满意的工作较难，尤其是文凭能力相对较低的一群人。
在苏青确定了三个要面试的人时，人事主管那边也谈妥了好几个，苏青看了一下他手中的简历，明显有所区别，他手中的几份简历都是有过数年工作经验的人。
“小苏，真是不好意思！”
苏青不解道：“为什么这么说？”
人事主管笑着道：“在这之前其实我想着你只要坐在这里就好了，没想到你在这方面的能力会这么强，我为自己的想法感到抱歉！”
“别这么说，我还怕出差错被你笑话呢！”苏青轻笑着道。
“怎么会，说实话你的这种招人方式挺不错的，这样也好，相信人事方面的工作你能够很快就适应了！”人事主管理了理几份简历，坐下身道：“关于面试的时间，到时候你具体联系一下！”
“好！”
招聘会持续到中午，两人差不多已经招够了人数，这还是在考虑到会有几个不来的前提下。既然人招够了，自然也就不必再待下去了，两人收拾了一下便回了公司。
sp; 年初时段人事部门会相对比较忙，正逢人员变动的高峰时期，公司内有一些员工因为各种原因办理离职，而新员工则需要去发布招聘信息，苏青来的时间正好遇上招人时段，要去本市于周六的人才招聘会，人事主管自然乐意有个美女陪自己去招人。不管怎么说，在大型的招聘会中，除去公司本身特别引人注目外，最大的影响就是招聘人员，而一男一女的搭配无疑是非常合适的，有个漂亮的女人吸引许多视线，自然附带的会注意到面板上的招聘信息。
不过很显然，苏青并不是一个花瓶，不是坐在招聘会现场却连基本的交流都算不上流畅而只会卖弄自己外貌的女人，在招聘会开始的时候，苏青便在人事主管赶来前将招聘的登记表单以及公司的简介资料准备妥当，并且在短暂的时间内，就有数个年轻人来做过了解，而苏青也较为详尽的将在招职位的工作内容以及基本的津贴待遇介绍了一下，排除掉其中单纯是想要来搭讪的，兴许会有那么一两个对在招的职位感兴趣。
此次招聘会主要面向刚毕业从学校出来的学生，所以往来略显拥挤的人群中，绝大多数都是二十出头的青年男女。苏青自认恒信科技在待遇方面并不算太好，而像她自己这样的却不能算到一块儿去，所以想要尽可能把在招职位补上，就得多用一些别的方式，而这就考验到了人事的能力，在人事部主管过来的时候，苏青这边已经围起了近十个年轻人，有男有女，他们中间除了两个是在确实的询问工作信息外，其余的人都是在观望着，人事主管这个时候过来正是时候，经验老道的他很快便主动跟那几个观望的年轻人交流起来。
“这位美女，我觉得你可以放心大胆的来尝试一下，不要去担心找不到一份能让自己满意的工作，要相信自己的能力，只有做过了才能积累经验，你说是吗？”
这是苏青对一个看起来才二十冒头的女孩子说的话，一般情况下来招聘的人是不会这样同找工作的人说话的，可是苏青对毕业生这个人群有自己的理解，直接说待遇上的问题显然不如从另一个角度来谈更合适，虽然工资待遇是硬性的规则，但是绝大多数公司在招聘的时候都不会将待遇问题完全说清，所以有的时候就会遇到标签上写着月薪三千，实则能拿到的只有两千。与其是那样最后导致人员流失，还不如在事先就让对方放低姿态能够认认真真的去做事，虽然吸引力相对小了，可是一旦招聘进来，流失的几率也相对小了很多。
那个女孩子显然很犹豫，而这同样是绝大多数刚毕业出来的学生会出现的问题，所以苏青主动将这些有意向的员工往这方面去引导，就差非常明确的告诉他们，所谓待遇工资，都是跟自己的实际能力挂钩的，不会有让你慢慢学却给你正式员工薪水起步的事情，这都是要公平的，别的员工也都是从最初阶段开始，所以即便说出来，苏青也不担心不被理解。
也许是苏青的言谈举止非常有亲和力，那个还犹豫着的女孩子将自己的简历留了下来，在询问了面试问题之后，和随自己一块儿来找工作的朋友离开了这里，而看到这个情况的苏青则微有些唏嘘，显然这就是缺乏经验的举动啊。除非是非常确信能够胜任且已经决定就前往一家，不然在招聘会中一般都会多转几圈，投出几份简历，毕竟毕业生想要找到满意的工作较难，尤其是文凭能力相对较低的一群人。
在苏青确定了三个要面试的人时，人事主管那边也谈妥了好几个，苏青看了一下他手中的简历，明显有所区别，他手中的几份简历都是有过数年工作经验的人。
“小苏，真是不好意思！”
苏青不解道：“为什么这么说？”
人事主管笑着道：“在这之前其实我想着你只要坐在这里就好了，没想到你在这方面的能力会这么强，我为自己的想法感到抱歉！”
“别这么说，我还怕出差错被你笑话呢！”苏青轻笑着道。
“怎么会，说实话你的这种招人方式挺不错的，这样也好，相信人事方面的工作你能够很快就适应了！”人事主管理了理几份简历，坐下身道：“关于面试的时间，到时候你具体联系一下！”
“好！”
招聘会持续到中午，两人差不多已经招够了人数，这还是在考虑到会有几个不来的前提下。既然人招够了，自然也就不必再待下去了，两人收拾了一下便回了公司。