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看到秦然出差后破天荒还带了礼物回来，步入会议室的众高管们都有些感到不可思议。公司老总经常神龙见首不见尾，大家已经习惯了他的工作节奏。但摆在台上的“胜记饼干”还是吸引住每一个走进来高管的眼神。
“怎么，怕饼干不干净吗？”
见一个个都只看不动手，秦然开口问道。
“难得啊，在我印象中这是你第一次带礼物给我们吧？”
副总裁柳旭峰稍微表现活跃一些，所以平时不便开口询问老总的事情都会由他出马。
“朋友送的，大家尝尝。”
懒得回答柳旭峰的问题，秦然举手示意道。
“胜记饼家从我出生时便一直名声在外，转眼之间，我已经老了，但它熟悉的味道却依旧没变。”
作为香港人宋鹏程拿起一块饼干咬了一口后感叹道。
“宋总，您可不要拉高大家的年龄啊！像您这样当打之年的栋梁都喊老，那我们不都跟着[][]提前进入中年阶段。”
宁博市分公司经理郭会明摆手不同意道。
……
江南集团已经有段时间没有召开过公司高管例会，所以相互之间也有时间没能见面，趁着机会大家都在，会前好好聊聊天。
等刚从汶州赶回来的陈浩到位，所有高管们都已经就位，秦然主持召开了例会。
例会时，所有高管都要简单汇报自己近段时间以来的工作。不单在秦然面前，也会在同事在场情况下，一一总结和反省自己的不足。这样的做法，好处在于定期保持公司内部的沟通，高管之间对公司的扩张步伐都能统一理解。还有就是出现了问题，可以集体协商讨论解决。
秦然还是非常民主，他喜欢让手下发表完意见，然后互相讨论，再进行最后的定夺。要是相互间争持不下，那么秦然就拥有最终的拍板权。项目确定之前可以互相讨论，甚至提出反对意见，但一旦定下所有人都必须不折不扣执行。作为行业追赶者，秦然可以把握大势，但具体细节就要手下们来操作，公司的执行力必须得到保证。
“我们汶州公司原定过年开盘的项目进展顺利，现在正在进行楼层的水电安装收尾工作，招聘的售楼员已经在江州培训了一个半月，开盘前的准备工作正在有条不紊进行。经过一个月的蓄水，我们已经收集了1200位左右的意向客户，他们都有强烈的购买**。许多人通过朋友口口相传了解过，甚至亲自到过江州西子湾一期查看，都是非常坚定的潜在业主。”
陈浩代表汶州公司做了汇报工作，他抬头看了一眼宋鹏程，继续说道。
“现在就是物业服务这一块，工作还没来得及交接，我们房子基本建好，但物业还没有进驻到位。在我和一些潜在业主交谈中，他们都谈了西子湾一期良好物业服务是他们考虑的一大重要因素。所以今天我回来，也想就物业问题和物管那边协商一下。”
既然提到物业，那么这就是宋鹏程的领域，由他出面来做解答。
“汶州物业新招聘的工作人员才培训了一个月左右，他们目前已经上岗跟着老员工实习。开盘时可能还需要在江州这边调配几位老员工过去带一带。一个星期后，他们就将结束在江州西子湾的轮转实习，可以正式到汶州入驻。”
“一个星期以后？那时快过年了吧，时间上看挺赶。过年放假的话，他们实际没多少时间熟悉岗位。”
身为汶州公司经理，陈浩希望物业人员尽快到位入驻接管。
“老陈，坦白来说他们现在还只是半生不熟状态，我多留他们7天已经是最低限度要求，不然起码还需要1个月培训。你都说我们公司的物业做得好，因此我必须严格把关，验过货合格后我才能把人交到你手中！正好，我要向柳总反映反映，你招人的时间太赶，今后希望能结合项目合理规划好人才储备的周期。你人刚送到我手，我急急忙忙简单培训下，就送走他们，质量难以得到保证。”
像简单的一个物业人员问题，就牵涉到分公司、物业、人力资源三大方面，所以宋鹏程在回应陈浩意见的同时，也把矛头指向了分管人才招聘的柳旭峰。
“宋总，我也得看米下袋，公司扩张速度很快，招聘时人力资源也不是一朝一夕可以变出来。有能力，还要符合我们公司的气质要求，招聘时宁缺毋滥也是我的原则。首先我要把好材料关，这样进来培训以后才会是合格的员工。的确我承认，这一次招聘周期准备不足，下次有经验应该就能够避免发生这样的问题。”
面对质询，柳旭峰当然也要提出自己的辩护。
“好了！汶州项目继续尽快推进，物业员工就按宋总提出的安排来办，培训合格后再上岗。为确保顺利开盘，年前年后让他们加班加点熟悉新岗位，除夕、初一放假，其余一律上班准备迎接开盘。在节假日津贴方面尽量多一些，不要亏待他们加班... -->>
看到秦然出差后破天荒还带了礼物回来，步入会议室的众高管们都有些感到不可思议。公司老总经常神龙见首不见尾，大家已经习惯了他的工作节奏。但摆在台上的“胜记饼干”还是吸引住每一个走进来高管的眼神。
“怎么，怕饼干不干净吗？”
见一个个都只看不动手，秦然开口问道。
“难得啊，在我印象中这是你第一次带礼物给我们吧？”
副总裁柳旭峰稍微表现活跃一些，所以平时不便开口询问老总的事情都会由他出马。
“朋友送的，大家尝尝。”
懒得回答柳旭峰的问题，秦然举手示意道。
“胜记饼家从我出生时便一直名声在外，转眼之间，我已经老了，但它熟悉的味道却依旧没变。”
作为香港人宋鹏程拿起一块饼干咬了一口后感叹道。
“宋总，您可不要拉高大家的年龄啊！像您这样当打之年的栋梁都喊老，那我们不都跟着[][]提前进入中年阶段。”
宁博市分公司经理郭会明摆手不同意道。
……
江南集团已经有段时间没有召开过公司高管例会，所以相互之间也有时间没能见面，趁着机会大家都在，会前好好聊聊天。
等刚从汶州赶回来的陈浩到位，所有高管们都已经就位，秦然主持召开了例会。
例会时，所有高管都要简单汇报自己近段时间以来的工作。不单在秦然面前，也会在同事在场情况下，一一总结和反省自己的不足。这样的做法，好处在于定期保持公司内部的沟通，高管之间对公司的扩张步伐都能统一理解。还有就是出现了问题，可以集体协商讨论解决。
秦然还是非常民主，他喜欢让手下发表完意见，然后互相讨论，再进行最后的定夺。要是相互间争持不下，那么秦然就拥有最终的拍板权。项目确定之前可以互相讨论，甚至提出反对意见，但一旦定下所有人都必须不折不扣执行。作为行业追赶者，秦然可以把握大势，但具体细节就要手下们来操作，公司的执行力必须得到保证。
“我们汶州公司原定过年开盘的项目进展顺利，现在正在进行楼层的水电安装收尾工作，招聘的售楼员已经在江州培训了一个半月，开盘前的准备工作正在有条不紊进行。经过一个月的蓄水，我们已经收集了1200位左右的意向客户，他们都有强烈的购买**。许多人通过朋友口口相传了解过，甚至亲自到过江州西子湾一期查看，都是非常坚定的潜在业主。”
陈浩代表汶州公司做了汇报工作，他抬头看了一眼宋鹏程，继续说道。
“现在就是物业服务这一块，工作还没来得及交接，我们房子基本建好，但物业还没有进驻到位。在我和一些潜在业主交谈中，他们都谈了西子湾一期良好物业服务是他们考虑的一大重要因素。所以今天我回来，也想就物业问题和物管那边协商一下。”
既然提到物业，那么这就是宋鹏程的领域，由他出面来做解答。
“汶州物业新招聘的工作人员才培训了一个月左右，他们目前已经上岗跟着老员工实习。开盘时可能还需要在江州这边调配几位老员工过去带一带。一个星期后，他们就将结束在江州西子湾的轮转实习，可以正式到汶州入驻。”
“一个星期以后？那时快过年了吧，时间上看挺赶。过年放假的话，他们实际没多少时间熟悉岗位。”
身为汶州公司经理，陈浩希望物业人员尽快到位入驻接管。
“老陈，坦白来说他们现在还只是半生不熟状态，我多留他们7天已经是最低限度要求，不然起码还需要1个月培训。你都说我们公司的物业做得好，因此我必须严格把关，验过货合格后我才能把人交到你手中！正好，我要向柳总反映反映，你招人的时间太赶，今后希望能结合项目合理规划好人才储备的周期。你人刚送到我手，我急急忙忙简单培训下，就送走他们，质量难以得到保证。”
像简单的一个物业人员问题，就牵涉到分公司、物业、人力资源三大方面，所以宋鹏程在回应陈浩意见的同时，也把矛头指向了分管人才招聘的柳旭峰。
“宋总，我也得看米下袋，公司扩张速度很快，招聘时人力资源也不是一朝一夕可以变出来。有能力，还要符合我们公司的气质要求，招聘时宁缺毋滥也是我的原则。首先我要把好材料关，这样进来培训以后才会是合格的员工。的确我承认，这一次招聘周期准备不足，下次有经验应该就能够避免发生这样的问题。”
面对质询，柳旭峰当然也要提出自己的辩护。
“好了！汶州项目继续尽快推进，物业员工就按宋总提出的安排来办，培训合格后再上岗。为确保顺利开盘，年前年后让他们加班加点熟悉新岗位，除夕、初一放假，其余一律上班准备迎接开盘。在节假日津贴方面尽量多一些，不要亏待他们加班... -->>
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