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中南闻言又是一阵笑。

    两个人说了些污话,他又问了一下关雅芝的情况。

    而后得知,最后她还是向陈晓婷妥协了,并没有插手电商公司的事情。只是来看了一下,而后带走了刘珍和龙紫云。

    谈到直播间的事情,陈晓婷又告诉他,目前招来的几十个主播,安排在附近租的一栋居民楼,并给她们每个人租了单独的一个房间。

    李中南想了一下,问道:“晓婷,电商公司始终是要转型的,要不你以后不要卖手机了?我弄一个直播平台出来,交给你运营管理?”

    陈晓婷嗯了一声,道:“老板,我听你的。”

    “就这样了。”

    李中南捏了一下她的鼻子,跟着就起身穿上衣服。

    而后,没有多想,思维进入了系统商城,消耗了几千个金币,购买处一个直播平台的app来。这个只是弄来给小女生瞎折腾的,能不能赚钱,可不可以做起来都无所谓。

    只要她开心就行。

    离开电商公司后,一个电话打给了关雅芝。

    人才对一个企业的重要性,这个就不用讲了。而一个新企业,出现人才缺口,则是再正常不过的,中南纸业同样不例外。

    可以说,他现在不缺设备,不缺技术,不缺资金,唯一缺的就是人才。不是一般的人才,而是具有开拓性和高瞻远瞩的高素质管理层。不是一般的缺,而是大量得缺。

    现在要是不想出一个办法出来解决掉,随着中南纸业的规模变大,这个问题将会无限放大,肯定会制约他的发展。

    北州的造纸厂,只是一个年产量百万吨的,而系统的小型再生造纸厂,要求却是一千万吨,即是说,造纸厂群的规模必须继续快速扩大。但是,即使有世界顶尖的技术和设备,以及系统对生产效率的属性加持,没有足够的人才储备的话,却也很难做到这一点的。

    现在这个年代,工作不好找。但是对于一个企业来说,人才却是更加难寻。要想招到一个有能力有经验的管理层,又或者一个高文凭的管培生,往往需要非常大的一个成本,而且还不一定合适公司或者能够留下来。

    一个企业对人才的吸引力,无非是工资待遇,未来发展前景,以及地理位置等。工资待遇中南纸业开得已经够好了,地理位置则是不能改变的。所以,想要解决这个问题,只能展示出自己的实力来。

    而实力的展现,工资待遇已经体现了一部分,另外剩下的呢,则是名气的问题。归根到底,还是宣传做得不到位。

    现在来南港,主要是想找关雅芝,商讨一下这个问题的。先去见陈晓婷呢,一个则是要安抚一下她,另外一个也是安抚自己。

    说得明白一点,就是找她亲热去的。小女生各种讨他欢心,又漂亮又水嫩的,没有理由不喜欢不疼爱。

    见到了关雅芝,李中南又是一阵惊艳,不过一个多星期没见,这个女人气质上又发生了大变化,真是越来越年轻,越来越有魅力。

    用一个词来形容:意气风发!

    关雅芝见到他,开口就道:“老板,南雪智能的下载安装量,已经突破一个亿。”(未完待续。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。

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