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呢?”

    “为什么?我来告诉你。”邵雪卿作为长期的行政管理者,对医院的机制和医生的套路理解得非常透彻,针针见血,“首先,是待遇问题,医院退休返聘人员的待遇一般参考退休金加上聘用金,与其退休之前的正常收入基本持平,这两位返聘医生的薪水是医院发的,跟我们国医馆无关。其次,是收入问题,如果在医院坐诊,开具药方产生的费用,医生往往可以拿一定比例的回扣或提成,而我们国医馆一律实行平价药物,几乎没有利润空间,因此我事先就明确以治疗为主、药物为辅,药物不予提成,所以他们无利可图。还有,就是态度问题,就凭他们几个三脚猫的水平,在人才济济的国医馆根本就是滥竽充数,倒不如把客人忽悠去医院本部,即便收不到好处,却也卖得李学敏人情。”

    钟扬倒还真没想到这里面还有这么多弯弯绕,但是这种行为已经触动了他的底线,问邵雪卿,“那你觉得应该怎么处理?”

    “制度。不管是内部管理,还是竞争、晋升、奖励,都需要用制度来约束,”邵雪卿显然已经经过了充分考虑和准备,“最核心的还是利益分配问题,第一周我们就有了100万的资金积累,而且药物成本器械损耗极少,占比不超过10%,所以我们有足够的运作空间。我建议,出诊诊金按30%的比例奖励医生,当然有主次之分,陪护人员享受5%算是补贴,我测算过,最少一趟出诊按2000计算,医生拿600,陪护拿100。设置上限按最高1万计算,也就是医生最多拿3000,陪护最多拿500……”

    钟扬笑着说道,“你倒会帮我算账,上限定1万,如果居力他们出诊超过1万,岂不是亏待了他?”

    邵雪卿也笑,“至少目前还没超过1万,谁让你都有了5万的单子呢?所以我决定,你也不能例外,不然谁都知道跟着你赚点跑腿费就足够花销的了,大家抢破头都想跟你,只怕你有得烦咯!”

    “也得也是,我应该与大家同样的标准对待,也一样服从我们邵总的管理。”钟扬一时语快,拍了记马屁。

    “真的吗?你自己说了服从……”邵雪卿坏坏地笑着靠近钟扬。

    钟扬的免疫力在她时不时的挑弄下强大了太多了,他也凑近她的红润脸颊,“是的,我说了服从。”

    两人的脸越来越近,彼此可以听见对方的心跳。邵雪卿微微嘟起红唇,钟扬也不躲避,暗暗较着劲。一个不留神,钟扬脚下踩着什么人突然往后一倾,下意识却揽住了邵雪卿的纤腰,邵雪卿也愣住了,嘴唇就势印在钟扬的嘴上。

    这一刹那,两人竟非常默契地放弃了心防,紧紧地拥吻在一起。很奇妙的,邵雪卿在此时竟发现没有了之前的那种情欲的冲动,而是相对平静、享受,不禁怔怔地望着钟扬发呆,钟扬却笑着轻声在她耳边说,“看来我们真正有了默契,有了契合,都准备好了。”

    邵雪卿的脸刷一下红透耳根,此时就像一个羞涩的少女一般低着头,轻嘤一声扑在钟扬的怀里,想要把自己装进他的身体。

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