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城南创业园区的写字楼。
往日空荡荡的二十层，今天显得格外热闹。
花篮，气球，红地毯，还有那飘在空中的彩色丝带，从走廊到办公室每一处角落都经过了细心的装点，张灯结彩的就像过节一样。
之所以会这样，倒不是因为什么真的节日，而是因为从今天开始，云梦集团将迎来一批新鲜的血液。一共三十名应届毕业生，虽然在工作经验上还有所欠缺，但郝云可以拍着胸脯地向任何人保证，云梦集团的员工各个都是人才。
如果有例外，那也是系统的锅！
总而言之，随着这些新员工的入职，那些空置了将近一个月的新办公室，也总算是可以用上了！
“老板！我现在总算是有点出任CEO的感觉了！”或者热闹的公共办公区，李宗正的声音充满了激动，脸上写着兴奋的潮.红。
郝云爽朗地笑了笑，伸手拍了拍他的肩膀。
“淡定，淡定，等以后咱们公司发展起来了，直接将整栋楼都租下来！”
“整栋楼都租下来？那多没意思，还得给别人交租金，咱们干嘛不直接盖一栋，”站在一旁的林君也是一脸的意气风发，笑着说道，“到时候直接叫云梦大厦，那多气派！”
“一栋多没意思，还是盖三栋吧，不是有那啥双子塔吗，咱到时候就叫三子塔，那不是更气派。”郝云笑呵呵笑着说。
自信一点！
反正都是做梦，不如做个大的！
“三子塔不太好听啊，咱不如盖个五指山。”李宗正也笑着凑热闹说道。
郝云竖了下拇指，给这主意点了个赞。
“好主意！等咱什么时候赚个百八十亿，一定给安排上！”
老实说? 之前的云梦集团多少有点小打小闹的意思。
公司的管理制度约等于没有，执行力虽然够强，但行动起来往往都是负责人拍拍脑袋想出来一个创意? 然后他这个老总拍板做决定。
甚至有时候还没来得及做决定? 他那几个“会来事儿”的高管就替他做决定了。
赚钱了就发奖金? 不赚钱了就去喂猪，短期来看好像没什么问题，有问题大家伙也都没在意? 毕竟都是第一回在创业公司打工? 多多少少还是带点梦想的。
但郝云心里其实很清楚，长期来看，这种随便的管理模式显然是不利于公司发展的。
首先公司的有独立的财务部门? 负责项目经费的审批。还得有独立的人事部门? 来保证新鲜血液的输入? 以及对员工工作情况的考核。
再然后还有行政部门? 自己不在的时候不能让林君那狗东西瞎搞。
一条方案从计划到实施? 至少得经过三个环节审批? 除非是自己亲自签字，否则这三个环节一个都不能少。
而最后出了问题，也得明确责任是谁的，该怎么罚。
总而言之，从现在开始? 一切都要往正规化上靠拢了！
在查阅了一些管理学方面的资料之后? 郝云参照现在夏国比较流行的管理模式? 建立了一套简单的公司运作体系? 以及与之配套的员工奖励制度。
其中最关键的大概就是期权奖励制度了。
除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外，由云梦集团控股的三家分公司他都分别拿出了一部分股权放进了期权奖励池。
员工工作满一定时间之后可以行权，以非常低的价格买到一定份额的股票? 并享受包括分红在内的多项权利。
而如果公司上市的话，这些股票还可以等度过限售期之后在二级市场减持，通过差价赚取一笔直接的收入。
比如行权时购买1股的价格是3块钱，而公司股票在二级市场的发行价是30，那1万股的收益就是将近27万元！
而如果是1万手的话，直接就能创造几个千万富翁出来。
即便不减持，如果公司盈利状况良好的话，每年的分红也是一个非常可观的数字了。
这比直接奖金更能... -->>
城南创业园区的写字楼。
往日空荡荡的二十层，今天显得格外热闹。
花篮，气球，红地毯，还有那飘在空中的彩色丝带，从走廊到办公室每一处角落都经过了细心的装点，张灯结彩的就像过节一样。
之所以会这样，倒不是因为什么真的节日，而是因为从今天开始，云梦集团将迎来一批新鲜的血液。一共三十名应届毕业生，虽然在工作经验上还有所欠缺，但郝云可以拍着胸脯地向任何人保证，云梦集团的员工各个都是人才。
如果有例外，那也是系统的锅！
总而言之，随着这些新员工的入职，那些空置了将近一个月的新办公室，也总算是可以用上了！
“老板！我现在总算是有点出任CEO的感觉了！”或者热闹的公共办公区，李宗正的声音充满了激动，脸上写着兴奋的潮.红。
郝云爽朗地笑了笑，伸手拍了拍他的肩膀。
“淡定，淡定，等以后咱们公司发展起来了，直接将整栋楼都租下来！”
“整栋楼都租下来？那多没意思，还得给别人交租金，咱们干嘛不直接盖一栋，”站在一旁的林君也是一脸的意气风发，笑着说道，“到时候直接叫云梦大厦，那多气派！”
“一栋多没意思，还是盖三栋吧，不是有那啥双子塔吗，咱到时候就叫三子塔，那不是更气派。”郝云笑呵呵笑着说。
自信一点！
反正都是做梦，不如做个大的！
“三子塔不太好听啊，咱不如盖个五指山。”李宗正也笑着凑热闹说道。
郝云竖了下拇指，给这主意点了个赞。
“好主意！等咱什么时候赚个百八十亿，一定给安排上！”
老实说? 之前的云梦集团多少有点小打小闹的意思。
公司的管理制度约等于没有，执行力虽然够强，但行动起来往往都是负责人拍拍脑袋想出来一个创意? 然后他这个老总拍板做决定。
甚至有时候还没来得及做决定? 他那几个“会来事儿”的高管就替他做决定了。
赚钱了就发奖金? 不赚钱了就去喂猪，短期来看好像没什么问题，有问题大家伙也都没在意? 毕竟都是第一回在创业公司打工? 多多少少还是带点梦想的。
但郝云心里其实很清楚，长期来看，这种随便的管理模式显然是不利于公司发展的。
首先公司的有独立的财务部门? 负责项目经费的审批。还得有独立的人事部门? 来保证新鲜血液的输入? 以及对员工工作情况的考核。
再然后还有行政部门? 自己不在的时候不能让林君那狗东西瞎搞。
一条方案从计划到实施? 至少得经过三个环节审批? 除非是自己亲自签字，否则这三个环节一个都不能少。
而最后出了问题，也得明确责任是谁的，该怎么罚。
总而言之，从现在开始? 一切都要往正规化上靠拢了！
在查阅了一些管理学方面的资料之后? 郝云参照现在夏国比较流行的管理模式? 建立了一套简单的公司运作体系? 以及与之配套的员工奖励制度。
其中最关键的大概就是期权奖励制度了。
除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外，由云梦集团控股的三家分公司他都分别拿出了一部分股权放进了期权奖励池。
员工工作满一定时间之后可以行权，以非常低的价格买到一定份额的股票? 并享受包括分红在内的多项权利。
而如果公司上市的话，这些股票还可以等度过限售期之后在二级市场减持，通过差价赚取一笔直接的收入。
比如行权时购买1股的价格是3块钱，而公司股票在二级市场的发行价是30，那1万股的收益就是将近27万元！
而如果是1万手的话，直接就能创造几个千万富翁出来。
即便不减持，如果公司盈利状况良好的话，每年的分红也是一个非常可观的数字了。
这比直接奖金更能... -->>
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