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昨天方老爷子二人登门。除了来看望孙儿之外，其实还有另一件重要的事情与方明远相商。
随着方家在平川县里的饭馆和超市陆续开业，方家在海庄镇里的影响力是与日俱增，平川县里所发生的一切，通过种种的渠道，传回到了海庄镇中。虽然说，方明远在日本的那些事情，对于这些海庄镇的镇民来说，还十分遥远，但是平川县所发生的一切，却是近在他们的眼前。方家饭馆的红火，以及家乐福超市人流的川流不息，都是令他们叹为观止的。有那有心人暗地里帮方家盘算了一下家底，仅仅这两家饭馆、一家超市，方家的资产就应当足足有数十万元。这在平川县里，可是一个了不得的数字。
而随着改革开放政策的不断深入，很多国有企业由于种种历史原因，一时间无法适应市场变化，逐渐地走向没落。秦西压延设备厂其实也无法例外，这些年来，不但职工的工资水平没有什么明显的增加。反而出现了一些拖欠医药报销费用的现象，而且对外的招工也是越来越少，厂家属子弟中的很多人，毕业后就面临失业。所以一些门路比较活泛的，就都跑到平川县里找工作去了。当初方彬也是如此。看到方家如今是蒸蒸日上，方老爷子的那些老朋友、老同事们，不禁就动了为家人找条更好门路的念头。尤其是当他们听到，方家为那些超市员工们开出了每月数百元收入的消息后，那更是心动不已。
这些日子来，找上方老爷子的人可以说是数以百计，搅得老爷子也是烦不胜烦。而与他有着同样烦恼的，还有赵雅的爷爷赵建国。两位老家后来聚到一起，谈起了此事，觉得总是这样拖着，不告诉方明远也不是个办法，所以才有了昨天二老的上门。
方明远这才意识到，恐怕不仅仅是方老爷子和赵老爷子，恐怕自己的父母、姑姑他们都可能面临着同一问题。只不过是暂时他们还都没有和自己谈及此事。但是此事却早晚需要解决，人，终究是社会动物，人情关系、礼尚往来是人际交往中不可或缺的环节，如果说这么一直拖下去，也许日后会更麻烦。
但是方明远心里又很清楚，如今的方家，根本就容纳不下这些人，也根本不想这样收纳这些人。从一开始，方明远就决定要建立一个现代化的企业。就是家族成员，能者上，庸者下，也是不容置疑的铁则。
方明远知道，前世里在华夏大地上，很多民营企业都是由家族企业发展起来的，所谓家族式管理，是由婚姻、血缘、收养关系而产生的亲属之间投资组成的，从事生产经营活动的组织形式。在创业的初期，这些家族成员还能够拧成一股绳，劲往一处使，所以家族企业发展的初期人与人之间的关系是相当和睦，即便是有什么问题，晚上在家庭的饭桌上，大家开诚布公地讨论一下，将这一天的收获、经验、感受、不足之处都做一番交流，也就可以解决了。所以，初期的家族企业工作效率高，很重要的一个原因就是，内部的人际关系简单，大家之间没有什么利益相争。没有那些内耗。
方家如今可以说，也是这样发展起来的，最初时的资金积累，正是方家所有人共同努力的结果。只不过，因为种种原因，他们并没有放弃在厂里的工作而已。在方家饭馆走上正轨后，真正管理着方家产业的其实是方明远和方彬。其他人只是享受着家族产业所提供的红利。
但是企业终归是要发展的，当发展到了一定阶段，就会发觉自已家族内的人已经不够用了，所以就会吸纳自己的亲戚和朋友，而当这些人也不够用的时候，就要从家族以外招聘员工。
到了这个时候，家族企业的种种弊端就会显露出来！随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。尤其是企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。 家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关——分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
虽然... -->>
昨天方老爷子二人登门。除了来看望孙儿之外，其实还有另一件重要的事情与方明远相商。
随着方家在平川县里的饭馆和超市陆续开业，方家在海庄镇里的影响力是与日俱增，平川县里所发生的一切，通过种种的渠道，传回到了海庄镇中。虽然说，方明远在日本的那些事情，对于这些海庄镇的镇民来说，还十分遥远，但是平川县所发生的一切，却是近在他们的眼前。方家饭馆的红火，以及家乐福超市人流的川流不息，都是令他们叹为观止的。有那有心人暗地里帮方家盘算了一下家底，仅仅这两家饭馆、一家超市，方家的资产就应当足足有数十万元。这在平川县里，可是一个了不得的数字。
而随着改革开放政策的不断深入，很多国有企业由于种种历史原因，一时间无法适应市场变化，逐渐地走向没落。秦西压延设备厂其实也无法例外，这些年来，不但职工的工资水平没有什么明显的增加。反而出现了一些拖欠医药报销费用的现象，而且对外的招工也是越来越少，厂家属子弟中的很多人，毕业后就面临失业。所以一些门路比较活泛的，就都跑到平川县里找工作去了。当初方彬也是如此。看到方家如今是蒸蒸日上，方老爷子的那些老朋友、老同事们，不禁就动了为家人找条更好门路的念头。尤其是当他们听到，方家为那些超市员工们开出了每月数百元收入的消息后，那更是心动不已。
这些日子来，找上方老爷子的人可以说是数以百计，搅得老爷子也是烦不胜烦。而与他有着同样烦恼的，还有赵雅的爷爷赵建国。两位老家后来聚到一起，谈起了此事，觉得总是这样拖着，不告诉方明远也不是个办法，所以才有了昨天二老的上门。
方明远这才意识到，恐怕不仅仅是方老爷子和赵老爷子，恐怕自己的父母、姑姑他们都可能面临着同一问题。只不过是暂时他们还都没有和自己谈及此事。但是此事却早晚需要解决，人，终究是社会动物，人情关系、礼尚往来是人际交往中不可或缺的环节，如果说这么一直拖下去，也许日后会更麻烦。
但是方明远心里又很清楚，如今的方家，根本就容纳不下这些人，也根本不想这样收纳这些人。从一开始，方明远就决定要建立一个现代化的企业。就是家族成员，能者上，庸者下，也是不容置疑的铁则。
方明远知道，前世里在华夏大地上，很多民营企业都是由家族企业发展起来的，所谓家族式管理，是由婚姻、血缘、收养关系而产生的亲属之间投资组成的，从事生产经营活动的组织形式。在创业的初期，这些家族成员还能够拧成一股绳，劲往一处使，所以家族企业发展的初期人与人之间的关系是相当和睦，即便是有什么问题，晚上在家庭的饭桌上，大家开诚布公地讨论一下，将这一天的收获、经验、感受、不足之处都做一番交流，也就可以解决了。所以，初期的家族企业工作效率高，很重要的一个原因就是，内部的人际关系简单，大家之间没有什么利益相争。没有那些内耗。
方家如今可以说，也是这样发展起来的，最初时的资金积累，正是方家所有人共同努力的结果。只不过，因为种种原因，他们并没有放弃在厂里的工作而已。在方家饭馆走上正轨后，真正管理着方家产业的其实是方明远和方彬。其他人只是享受着家族产业所提供的红利。
但是企业终归是要发展的，当发展到了一定阶段，就会发觉自已家族内的人已经不够用了，所以就会吸纳自己的亲戚和朋友，而当这些人也不够用的时候，就要从家族以外招聘员工。
到了这个时候，家族企业的种种弊端就会显露出来！随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。尤其是企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。 家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关——分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
虽然... -->>
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