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来,原本两家公司实力相差不大,这个结果,也就直接说明了此次考核的公正和公平。

    客服中心朱经理如愿以偿的升任了总监,朱经理以为这次升任还有苏文若关照的成份,而其实这本身就是朱经理自己努力来的结果,苏文若并没有从中干预考核结果。

    苏秦公司稳定运转,人力资源部加强了新苏秦公司的企业文化课程,职员心态跟着公司健康发展,李承郁这次成了真正的李总监。

    直到这时候,苏文若也才真正懂得什么才是管理。

    真正的管理不是懂点皮毛就吹的头头是道,而在于行动之中是否有处理问题的能力,可预见风险,能控制风险,还要有能收放自如的魄力来折服人心。

    在合并苏秦公司初始,李承郁写部门整合方案之前,就有某个人把部门磨合的震荡期预计在内,因此出现上次的部门冲突,某个人其实是并不意外的,且也有足够的能力控制震荡,使公司安然度过震荡期。

    这个人就是秦江澜。

    公司领导者不需要去看震荡是因什么而起,在他的计划内,如果不让各部门磨着震荡一下,重叠部门职员就无法融合。

    简小玖只是这次震荡期的一个微小因素,简单来说,合并公司部门磨合的震荡期是一定会有的,不是这个由头就是那个由头。

    大概他也是因此,才会对苏文若逼简小玖离开,而表示不满。

    那时候他依然大度的没有找她的麻烦,还警告她搬石头砸自己的脚。

    苏文若站在办公室落地窗前,习惯的用自己空洞的眼神,看外面繁华街道的熙熙攘攘,看累了,就只剩下深深的叹息。

    她知道自己依然是个天真的没脑子的人,根本算不上一个管理者,以为自己很努力的为公司拔掉像简小玖这种贪慕虚荣带坏影响的人,就是为公司铲除一个祸害。

    实际上,她也因此而看到自己的目光依旧短浅,盯着一个微不足道的小秘书争斗,而秦江澜和于林,他们看的是全面透彻的根源所在,早已在她的视程之外。

    男人和女人看问题的角度是真的不同,大约也是因此才让男人在事业上比女人更具有优势。

    这根本不是她之前想的那样,男老板包容女下属这种逻辑。

    她觉得自己弱爆了!

    现在连跟秦江澜斗心眼的勇气都提不起来。

    “笃笃笃”有人敲她的办公室门。

    苏文若站在窗前回头,云雨桐在门口朝她抛了个媚眼:“下班了苏老板。”

    又是一天太阳落下,公司的人都下班了,云雨桐还知道来提醒一下她。

    “我先走了啊!”连云雨桐都走了。

    于林下午就出去了,公司部门稳定运转之后,他就越来越忙,很多时候忙到下班时间都没有回来公司接她,她就自己一个人坐车回家。

    现在整个公司,应该就只剩下她一个了吧!

    她简单收拾了一下,走出了办公室,发现好像不止她一个人,望见对面秦江澜的办公室还亮着灯,这个大总裁,秘书都走了,他自己还在那里工作。

    哪怕全公司只剩下她和他两个人,她也没有勇气像之前那样去骚扰他。

    甚至这些日子,连偶尔碰见都低头假装没看见他。

    理了理身上的衣服,迈开步子走去环形楼梯,想着自己的心事,一阶一阶往下走,下面二层和一层办公区域的灯都关掉了,只留环形楼梯灯,这也足够照亮她的视线。

    再晚一点,黄鼠狼的保安部值夜班的人,就会来巡楼,检查各区电源,排除安全隐患,还防止有员工私自在办公区域里过夜。

    一个不留神,前脚踩空,只踩到半个脚掌,不均匀受力崴了脚,整个人前倾扑去,情急之中,苏文若本能的双手扑腾想要抓住扶栏,不想楼梯过于宽阔,人走在中间伸开双臂也够不着两边的扶栏。

    眼看就要从宽大的楼梯滚下去,汗毛竖起,挥舞着双臂,一只手居然抓到了能受力的东西,正想把另一只也伸过来紧紧抓住不让自己摔下去,谁知她抓住的东西居然还自带回拉功能,而且,手感还不错,没有损伤指甲的痛感。

    等她被拉回来站稳之后,才发现自己靠在身后的一个人身上,那味道,还是那么熟悉。

    她仰头看着自己身后扶住她的秦江澜,他正皱着眉头,语气淡的似乎不是出自他的口中:“顺手不谢,怕你从这里滚几个圈下去明天请病假,还是工伤,公司又要报销一笔医疗费!”

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