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这口气，活像老班长教训新兵，当了几年兵他就牛逼哄哄了！我咬牙切齿地瞪着他，如果眼神可以当刀子，恐怕他早已伤痕累累。
眼看两人又要掐架，突然间我想起刚才何姐说过的话：“我们女人啊，不能光看男人坚强的外表，我们要通过事情的表面去看本质。”
转念一想，我不能看钟子晨凶恶的表面，他这么生气都是因为担心我会遇到坏人，怕我被人欺负，他是紧张我啊。于是我偃旗息鼓了，发动了车子，慢慢驶出去大马路。
一边开着车，我一边回想着何姐的故事，思索着她说过的话：其实男人的内心，有时候比女人更脆弱，男人不善于表达内心的情感需求，男人也需要女人的呵护和关怀。
我一直想要得到钟子晨的爱，可是，我却没有给到他想要的爱。他需要温柔，我却总是粗粗鲁鲁，还弄一大堆烂摊子让他替我收拾，其实他已经很爱我了，只是我不体谅他而已。
路口红灯，我停下了车子，转头望着钟子晨，他望着正前方，脸上似乎还带着一丝怒气。我伸手握住了他的手，温柔地说：“对不起，我又让你生气了。”
他有点惊讶的眼神望了我一眼，随即又转头望着正前方，说：“你跟我说过很多次对不起了，之后还不是一切照旧？死性不改！”
我心里有些内疚，握着他的手晃了晃，撒娇说：“我真的会改的，给我点时间嘛，我会努力让自己变得温柔。”
他微微转头瞥了我一眼，又转过脸去，说：“这句话先听着吧。”但是脸上明显已经不生气了，嘴角泛起一丝若有似无的微笑。
连我也觉得有点好笑，整日里跟他水火不容，现在突然说要变得温柔，谁听着都觉得滑稽。
我继续开着车回家，钟子晨又问：“回来有没有去医院复查肝功能？”
“这几天工作太忙，调查客户投诉的事，同时又跟一个客户谈工程单，单子是签好了，客户投诉的事却还没搞定，完全没时间去医院。”
他又火了，责怪说：“工作太忙？那你还要命不？明天去医院！”
我小声说：“明天约了律师呢，谈完了还早的话就去吧。”
他不可思议地说：“周依敏，你不是吧？你还想亲自跟律师谈？把解决方案交给下属就行了，你还要亲力亲为？难怪你会累到住院，你就宠着那些员工吧，把他们当祖宗一样供起来，自己就累得像头牛一样，无能的员工就是你这样勤快的老板给惯出来的！你的大学白上了，读书读到哪里去了？”
我忍不住反驳他：“我才工作多少年啊？我接管这个公司才两年，哪能一步登天？我正在培养优秀的员工，把工作丢出去也需要时间的，刚开始自己肯定要辛苦点、盯着点，能在把握全局的前提下，才把事情交给别人去做，才能有效预防失控的风险，以免我把事情交给别人去做以后，自己又成了一名忙碌的救火队员，预防才是主要的。”
他哼地一笑，说：“才两年？都已经两年了你还要累到住院，你还要盯多久才舍得放手？人才是锻炼出来的，你不放手怎么锻炼他们？你只需要管好业绩，想一想公司怎样才能赚更多的钱，其他的你一律不能插手，接不到项目的时候，宁愿自己去旅游、上网、喝茶，甚至泡帅... -->>
这口气，活像老班长教训新兵，当了几年兵他就牛逼哄哄了！我咬牙切齿地瞪着他，如果眼神可以当刀子，恐怕他早已伤痕累累。
眼看两人又要掐架，突然间我想起刚才何姐说过的话：“我们女人啊，不能光看男人坚强的外表，我们要通过事情的表面去看本质。”
转念一想，我不能看钟子晨凶恶的表面，他这么生气都是因为担心我会遇到坏人，怕我被人欺负，他是紧张我啊。于是我偃旗息鼓了，发动了车子，慢慢驶出去大马路。
一边开着车，我一边回想着何姐的故事，思索着她说过的话：其实男人的内心，有时候比女人更脆弱，男人不善于表达内心的情感需求，男人也需要女人的呵护和关怀。
我一直想要得到钟子晨的爱，可是，我却没有给到他想要的爱。他需要温柔，我却总是粗粗鲁鲁，还弄一大堆烂摊子让他替我收拾，其实他已经很爱我了，只是我不体谅他而已。
路口红灯，我停下了车子，转头望着钟子晨，他望着正前方，脸上似乎还带着一丝怒气。我伸手握住了他的手，温柔地说：“对不起，我又让你生气了。”
他有点惊讶的眼神望了我一眼，随即又转头望着正前方，说：“你跟我说过很多次对不起了，之后还不是一切照旧？死性不改！”
我心里有些内疚，握着他的手晃了晃，撒娇说：“我真的会改的，给我点时间嘛，我会努力让自己变得温柔。”
他微微转头瞥了我一眼，又转过脸去，说：“这句话先听着吧。”但是脸上明显已经不生气了，嘴角泛起一丝若有似无的微笑。
连我也觉得有点好笑，整日里跟他水火不容，现在突然说要变得温柔，谁听着都觉得滑稽。
我继续开着车回家，钟子晨又问：“回来有没有去医院复查肝功能？”
“这几天工作太忙，调查客户投诉的事，同时又跟一个客户谈工程单，单子是签好了，客户投诉的事却还没搞定，完全没时间去医院。”
他又火了，责怪说：“工作太忙？那你还要命不？明天去医院！”
我小声说：“明天约了律师呢，谈完了还早的话就去吧。”
他不可思议地说：“周依敏，你不是吧？你还想亲自跟律师谈？把解决方案交给下属就行了，你还要亲力亲为？难怪你会累到住院，你就宠着那些员工吧，把他们当祖宗一样供起来，自己就累得像头牛一样，无能的员工就是你这样勤快的老板给惯出来的！你的大学白上了，读书读到哪里去了？”
我忍不住反驳他：“我才工作多少年啊？我接管这个公司才两年，哪能一步登天？我正在培养优秀的员工，把工作丢出去也需要时间的，刚开始自己肯定要辛苦点、盯着点，能在把握全局的前提下，才把事情交给别人去做，才能有效预防失控的风险，以免我把事情交给别人去做以后，自己又成了一名忙碌的救火队员，预防才是主要的。”
他哼地一笑，说：“才两年？都已经两年了你还要累到住院，你还要盯多久才舍得放手？人才是锻炼出来的，你不放手怎么锻炼他们？你只需要管好业绩，想一想公司怎样才能赚更多的钱，其他的你一律不能插手，接不到项目的时候，宁愿自己去旅游、上网、喝茶，甚至泡帅... -->>
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