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。”杭雨说道。

    刘德建点点头,合作协议里面有一条,杭雨拥有代理业务的经营权。

    随后他们又去网龙旗下的天晴公司视察,天晴公司的技术团队很强,现有六百多人。毕竟发展了七八年,天晴在技术人才的积累这块,肯定比刚开一年的江燕强得多。

    “你们公司的基层技术员底薪是多少,包括奖金一个月能拿多少?”杭雨问道。

    “不同的职位不一样,基层技术员的底薪是两千到五千这样,游戏开发方面的技术人才薪资比较高一些,加上奖金每个月可以达到一万左右。”刘德建说道。

    “恩,很不错了。”杭雨暗暗点头。

    对比天晴公司技术员的底薪,江燕这边稍微差了一点。

    江燕公司对技术员的分类还是比较合理的,但是底薪都差不多,区别在于奖金。开发技术员的奖金通常比较高,技术共享突出的基层技术员,一个月也可以拿到一万到五万之间。

    比如黄毅这样专业能力特强的,虽然底薪只有三千,但是各种奖金加起来,月薪达到三万也不是难事。这是因为杭雨比较喜欢用奖金激励职员,而不是给他们高额底薪。

    不过问题是,天晴公司的盈利跟江燕没得比,他们一个月才两千万左右。肯拿出这么多钱用在人事上面,说明刘德建很重视这块,貌似比杭雨更有良心呢。

    杭雨又问了一下其他部门的薪水福利,倒是比江燕公司差不少。

    “看来我对技术人才的重视还不够,回头在奖金和补贴方面,对技术公司加强一些。”杭雨对比了两家公司的薪资福利后,心里有了底。

    技术是一家公司的核心力量,怎么重视都不为过。

    “老杜,要抓这么多事务,你忙不忙得过来?”杭雨突然问道。

    “确实挺忙的,不过我还把握得住,杨总那边分担了不少。”杜振华说道。

    他两个月要出国一次,去视察海外采购部,要抓公司各部门的事务,还有各省代理店的运营情况,现如今又要跟进天晴这边的代理业务。

    平常杭雨有公务,杜振华还要跟着一起出差,就像现在一样。

    杭雨每天只工作八个小时左右,杜振华除了正常上班,回到家还要做各种文件报告。有时候他要忙到晚上十一二点,公司业务特别繁忙的时候,杜振华只能睡五六个小时。

    杭雨能把公司这么多事务理顺,当然不是他很牛哔,而是杜振华在背后默默地做了很多准备工作。杭雨想知道什么,只要看一下报告就行了,而杜振宇却要亲自去看,去研究,然后把报告写出来。

    杜振华的加班费,可能是公司拿最多的。

    他主动加班当然不是为了加班费,而是为了更熟悉公司各项业务。因为只有这样,杜振华才有可能从助手转正,成为公司的高级管理层。

    “恩,把握的住就好。”杭雨还是比较看好杜振华的。

    见到杭雨没有增加助手的意向,杜振华暗中松了口气。

    他这么辛苦工作,可不是想找个竞争对手。

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