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sp;他知道,对于李伟他爸这样的老顽固,想靠说理是很难去说服他的。
那怎么办呢?
难道帮军哥在城里买套房?
咦,这是一个办法啊!
李伟他爹不是嫌军哥在城里连套住房都没有吗?
那咱就买啊!
现在城里一套100平方左右的三居室连两万块都不到,这对现在日进斗金的吴大厨来说不是问题啊!
在吴小正看来,能用钱来解决的问题都不是问题。
当然,怎么个帮法也是一个问题,肯定不能直接由公司掏钱买房送给军哥,这样不是理性的做法。
答应帮吴敏霞在城里买房的事也是这样。
吴小正的思维又快速转动起来。
他想的不光是买房的问题,而是吴大厨作为民营企业,如何让员工对其有信心、觉得有长远盼头的问题。
这是一个非常严重的问题,因为这还是市场经济刚刚地步的年代。
就好比李伟他爹,不管现在的吴大厨多红火,员工收入有多高,他还是看不起。
原因就在于觉得民企对个人没保障、没盼头。
跟李伟他爹有同样心思的人会有不少。
这对于地处内地贫困县、人才极度缺乏的吴大厨来说是非常不利的,这会导致企业将来人才流失严重,甚至根本就吸引不到有用的人才。
这对企业的发展是很不利的。
特别是像吴大厨这样的企业,它的目标是全国的大市场,在它的发展、壮大过程中,需要有源源不断的人才加入。
并且吴小正还知道,未来是竞争非常残酷的时代,吴大厨一旦做大做强了,自身培养的人才就会面临其它企业的挖墙角行为。
这是一个严重的隐患,吴小正必须提前有所准备。
想了想,他很快就有了主意,对李伟说:“回去跟你爹说,公司马上就会给军哥在县城奖励住房,而且是100平方的大三房。”
李伟一下子就惊呆了。
“靠,不会这么好吧!”
李伟真的觉得这有点难以置信。
在这个年代,就算是在国家单位,一般的工作人员就是是分一套五六十平方的小两房,也得是双职工、工龄超长才有可能。
至于100平方的大三房,就算是级别比较高的领导都比较难。
如果吴小正说的是真的,那绝对是大手笔。
李伟的心思活泛了,追问了一句:“是不是吴大厨的职工都有机会分房?”
“有可能,但得看工龄、看对公司的贡献程度。”
这就是吴小正的想法。
他打算弄一套长远的奖励机制来,让对公司有重大贡献的员工能有个盼头,住房就是其中的盼头之一。
这看似会大大增加企业的经营成本,可有过企业经营经验的吴小正知道,这是值得的。
在他前世的企业,获得住房、汽车等奖励的高级人才并不少。
而在现在这个年代,在房地产还没有出现泡沫的内地,提前准备一下、方法得当的话,住房的成本实在是太低了,吴小正相信未来的吴大厨承受得起。
李伟的眼睛亮了:“我敢保证,如果军哥真能在城里分到房,他跟我姐的事绝对成了!”
此时的李伟还在想,如果吴大厨有这样的福利,自己辞职的事情也有希望了。
这就是有盼头的力量。
尽管属于李伟的分房还遥遥无期,但他却看到了希望,也有了更大的动力。
sp;他知道,对于李伟他爸这样的老顽固,想靠说理是很难去说服他的。
那怎么办呢?
难道帮军哥在城里买套房?
咦,这是一个办法啊!
李伟他爹不是嫌军哥在城里连套住房都没有吗?
那咱就买啊!
现在城里一套100平方左右的三居室连两万块都不到,这对现在日进斗金的吴大厨来说不是问题啊!
在吴小正看来,能用钱来解决的问题都不是问题。
当然,怎么个帮法也是一个问题,肯定不能直接由公司掏钱买房送给军哥,这样不是理性的做法。
答应帮吴敏霞在城里买房的事也是这样。
吴小正的思维又快速转动起来。
他想的不光是买房的问题,而是吴大厨作为民营企业,如何让员工对其有信心、觉得有长远盼头的问题。
这是一个非常严重的问题,因为这还是市场经济刚刚地步的年代。
就好比李伟他爹,不管现在的吴大厨多红火,员工收入有多高,他还是看不起。
原因就在于觉得民企对个人没保障、没盼头。
跟李伟他爹有同样心思的人会有不少。
这对于地处内地贫困县、人才极度缺乏的吴大厨来说是非常不利的,这会导致企业将来人才流失严重,甚至根本就吸引不到有用的人才。
这对企业的发展是很不利的。
特别是像吴大厨这样的企业,它的目标是全国的大市场,在它的发展、壮大过程中,需要有源源不断的人才加入。
并且吴小正还知道,未来是竞争非常残酷的时代,吴大厨一旦做大做强了,自身培养的人才就会面临其它企业的挖墙角行为。
这是一个严重的隐患,吴小正必须提前有所准备。
想了想,他很快就有了主意,对李伟说:“回去跟你爹说,公司马上就会给军哥在县城奖励住房,而且是100平方的大三房。”
李伟一下子就惊呆了。
“靠,不会这么好吧!”
李伟真的觉得这有点难以置信。
在这个年代,就算是在国家单位,一般的工作人员就是是分一套五六十平方的小两房,也得是双职工、工龄超长才有可能。
至于100平方的大三房,就算是级别比较高的领导都比较难。
如果吴小正说的是真的,那绝对是大手笔。
李伟的心思活泛了,追问了一句:“是不是吴大厨的职工都有机会分房?”
“有可能,但得看工龄、看对公司的贡献程度。”
这就是吴小正的想法。
他打算弄一套长远的奖励机制来,让对公司有重大贡献的员工能有个盼头,住房就是其中的盼头之一。
这看似会大大增加企业的经营成本,可有过企业经营经验的吴小正知道,这是值得的。
在他前世的企业,获得住房、汽车等奖励的高级人才并不少。
而在现在这个年代,在房地产还没有出现泡沫的内地,提前准备一下、方法得当的话,住房的成本实在是太低了,吴小正相信未来的吴大厨承受得起。
李伟的眼睛亮了:“我敢保证,如果军哥真能在城里分到房,他跟我姐的事绝对成了!”
此时的李伟还在想,如果吴大厨有这样的福利,自己辞职的事情也有希望了。
这就是有盼头的力量。
尽管属于李伟的分房还遥遥无期,但他却看到了希望,也有了更大的动力。