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巨星小说网 www.jxjwly.com,华娱之光影年代无错无删减全文免费阅读!

>     “这样的人,有值得咱们迁就的价值。”

    ………………

    帝都某酒店的房间里,汪中军口中那个‘值得被迁就’的人,正在苦口婆心的试图说服宗帅。

    事情其实还得从王晶花2005年从HY出走,带走大批手下的艺人说起。

    长久以来,内地的各家经纪人公司,采用的其实都是由香江北上的经纪人所带来的模式。

    经纪公司按照艺人的级别,分别签订不同等级的约束性合约,通常新人们第一次签约,公司提供的基本上都是长度至少7-8年起步,违约金极为高昂的合同。

    这种合同自然是经纪公司掌握话语权,新人们只有俯首听命的份。

    这种不公平的合同保证经纪公司利益最大化的代价,自然就是对新人的全面掌控和操纵了。

    如果这个新人的性格比较好,或者说是野心没有那么大,公司自然会在合同范围内保驾护航,在新人有了一定知名度以后慢慢向其倾斜资源,保证他的成长。

    如果这个新人,稍微有了一定的知名度,自我意志却又与公司规划的路线相矛盾的时候,公司则会利用这一纸合同所赋予的权力,对新人进行打压,并视情况施以诸如冷藏,扣除费用等一系列手段。

    前世唐仁和蒋进夫的解约官司便是这种情况的一个例子。

    最后的结果算是两败俱伤。

    唐仁在胡戈停摆,林更欣、袁宏出走以后,男演员队伍彻底青黄不接,别说一线制作公司,就算在二线公司里,唐仁都只能算是排名靠后的存在……

    蒋进夫则因为与唐仁公司的纠葛,自从《轩辕剑-天之痕》之后,四年时间里不是电影做配,就是到处打酱油,2012-2015总工作时长加起来还不到365天,好不容易前往东瀛留学,结果半年不到就闹出了‘家暴女友’,虽然最后没有因此被当地警方起诉,但是也基本上告别了星途。

    在李墨看来,如果说新人与经纪公司之间发生矛盾还可以用理念不合来形容,那么经纪人带着旗下艺人跳槽,则是未来公司必须要竭力避免出现的。

    就像HY当年一样,公司和艺人之间,必然需要一个沟通的桥梁和联系的渠道。

    而作为一年到头和艺人相处时间最多的人,经纪人在艺人的心目中所占的分量,很多时候甚至比父母家人都还要亲近。

    而艺人经纪人虽然理论上还是隶属于经纪公司,但在圈子里摸爬滚打时间长了,很难说不会生出什么不该有的小心思。

    HY的第一次衰落,不就是因为王晶花率领手下大批重量级艺人出走橙天所引发的吗?

    站在无关群众的角度,大多是人会感慨王晶花和那批艺人之间的感情深厚,不离不弃。

    但对于公司的管理者来说,王晶花这种人根本就是颗定时炸弹,用公司赋予她的权力经营自己的势力,最后再利用经营出来的势力要挟公司达到自己的目的。

    但凡是个合格的公司管理者,就绝对不可能会接受这种事情!

    “宗哥,这不是相信不相信的问题,也不是人品不人品的问题,这是制度的问题。”

    ————————————————————————————————————————————————

    PS:今天继续整理思路,还是一更,见谅。

    下周二开始要投入新的工作了,有点焦虑,自由自在写书的日子,貌似要过去了。

    多谢书友‘s14122’的打赏,有心了。

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