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“王经理早。”
大清早，王阳提前了半小时到公司，没想到徐丽已坐在了自已的位置上开始了一天的工作。
“你这是……几点到的公司？”
王阳有些诧异，自已这种习惯性早到半小时的习惯在职场来说并不多见，以前在蜀鑫的时候，很多时候自已都充当了开门的角色。
“今天交通比较顺畅，没有堵车，所以来早了点。”徐丽站起身来
“需要帮您泡一杯咖啡吗？”
“不用，谢谢，我习惯了喝茶。”
“好的，因为之前没有人喝茶，所以行政部并没有为我们准备茶叶。一会儿我通知行政那边帮您准备好，您喜欢哪一种？”
“不用那么麻烦，没有其他人喝专门准备就有些浪费了，我自已带了，自已泡就行。”王阳摇摇头说道。
“还有，我觉得虽然是工作时间，但同事之间没有必要做这些刻板的礼节。比如说不要一直用敬语。当然，关键场合这样做没问题，但平时的工作时间能免就免了吧。”
“我们的工作性质，相对活跃一点的气氛会比较合适。本身大家的业绩压力比较重，活跃的气氛有助于舒缓压力，放松心情，这样才能更好地发挥员工的潜力，提高工作效率。你觉得呢？”
虽然徐丽并不是很认同王阳的意见，但以王阳这两天表现出来的能力，她觉得说不定会有更好的效果，所以也没有提出反对意见。
“好的，我同意您的提议。”
“但是王经理，这可能没办法一蹴而就，改善工作氛围需要一个漫长的周期，改变太快很多人会不适应。”
徐丽脑中快速地思考了一下，在自已的话语中适当地表达了自已的观点。
“没关系，我本来也不是急功近利的人，这件事慢慢来就行。”
王阳有些好笑地看着徐丽，很好奇这女人从哪学来的这些拐弯抹角。
“这样，为避免一会儿打扰到其他员工工作，我们到我办公室谈。”说完，王阳直接朝办公室走去。
徐丽顿了顿，跟着王阳走进经理室。
“随便坐，我们今天只是交流一下对工作氛围上的看法，不要拘谨。”
看着徐丽的标准站姿，王阳心里就觉得好笑。
“关于改善工作氛围，首先要开始改变的就是你，徐丽。”
话锋一转，王阳直指这场“晨会”的主题，他实在是有些不习惯徐丽平时跟他交流的方式。这种过于刻板，公式化的交流会让一个团队的所有成员始终保持着一种距离感，久而久之，不仅不能让团队紧密团结，还会造成疏远和不信任。
尤其是管理阶层，这个问题更严重，适当地活跃和亲密，有助于消除团队成员间的隔阂。
“我？”
徐丽愕然，没想到王阳第一个指出的问题出现在她身上。
“当然，首先这个您字，你跟我交流的时候是必须要去掉的。”
“第二，你仔细回想一下，你跟我说的任何一句话是不是都要事先在脑子里过一遍才说出来，对吧？”
王阳看着徐丽，这个姑娘的行为模式在其他职能部门或许很有用，但在销售管理上，反而容易把团队带得死气沉沉。
徐丽没有说话。
王阳知道她还不服气，接着说道：“你想想，你跟我说的每一句话都要习惯性地思考一遍是否正确，是否会得罪我或者有其他担忧，那么当你在我面前是这样一种表现的时候，你反过来想，你手下的每个销售小组，他们在跟你沟通的时候会是什么样的感觉？”
徐丽沉默，有些无言以对。
“你对我说了多少言不由衷的话，你的团队成员就跟你表达过多少言不由衷。”
“明白我的意思了吗？”王阳看着徐丽。
“嗯。”徐丽点了点头，没有多说。
“还记得我们第一次在这里单独交流时我说过的话吗？”王阳继续问道。
徐丽再次沉默……
“你当时并不认同我，所以不记得我说过的话我可以理解，其实那个时候我的目的就是开诚布公地跟你交流一下各自的想法。“
”有什么话，大家可以直接了当地说出来，求同存异，这样才能消除隔阂与戒心，在工作上更好地配合。”
“声明一点，我在这里跟你说这些，丝毫没有指责你的意思。”觉得自已可能说的话有些过重，王阳特意强调
“只是因为如果一直保持这种状态下去，迟早有一天你会感觉你的工作非常地压抑。不知道你以前在面对2部经理的时候有没有过这样的感觉。”
“有。”这一次徐丽不再沉默，胸口开始剧烈地起伏，不断地深呼吸。
“就像你说的一样，那个时候确实有一种非常压抑的感觉，觉得自已被各种压力压得喘不过气来。甚至有的时候会有一种林经理在刻意针对我的感觉。”
看得出现在徐丽的情绪波动非常地大，但这就是王阳想要的，如果她一直以一种机器人似的状态跟他配合工作，迟早有一天，不是这个女人崩溃，就是他崩溃。
站起身，走到坐在沙发上的徐丽面前蹲下。王阳看着徐丽胀红的脸轻声道：“这就是你自已给自已的压力，而不是别人给的。”
“林经理有没有过想要刻意针对你我不知道。但我知道的是，即便是有这么一回事，但在你整个人所感受到的压力当中，所占据的成分并不会很高。你所感受到的压力，一切的来源都是你自已。”
“为什么？”徐... -->>
“王经理早。”
大清早，王阳提前了半小时到公司，没想到徐丽已坐在了自已的位置上开始了一天的工作。
“你这是……几点到的公司？”
王阳有些诧异，自已这种习惯性早到半小时的习惯在职场来说并不多见，以前在蜀鑫的时候，很多时候自已都充当了开门的角色。
“今天交通比较顺畅，没有堵车，所以来早了点。”徐丽站起身来
“需要帮您泡一杯咖啡吗？”
“不用，谢谢，我习惯了喝茶。”
“好的，因为之前没有人喝茶，所以行政部并没有为我们准备茶叶。一会儿我通知行政那边帮您准备好，您喜欢哪一种？”
“不用那么麻烦，没有其他人喝专门准备就有些浪费了，我自已带了，自已泡就行。”王阳摇摇头说道。
“还有，我觉得虽然是工作时间，但同事之间没有必要做这些刻板的礼节。比如说不要一直用敬语。当然，关键场合这样做没问题，但平时的工作时间能免就免了吧。”
“我们的工作性质，相对活跃一点的气氛会比较合适。本身大家的业绩压力比较重，活跃的气氛有助于舒缓压力，放松心情，这样才能更好地发挥员工的潜力，提高工作效率。你觉得呢？”
虽然徐丽并不是很认同王阳的意见，但以王阳这两天表现出来的能力，她觉得说不定会有更好的效果，所以也没有提出反对意见。
“好的，我同意您的提议。”
“但是王经理，这可能没办法一蹴而就，改善工作氛围需要一个漫长的周期，改变太快很多人会不适应。”
徐丽脑中快速地思考了一下，在自已的话语中适当地表达了自已的观点。
“没关系，我本来也不是急功近利的人，这件事慢慢来就行。”
王阳有些好笑地看着徐丽，很好奇这女人从哪学来的这些拐弯抹角。
“这样，为避免一会儿打扰到其他员工工作，我们到我办公室谈。”说完，王阳直接朝办公室走去。
徐丽顿了顿，跟着王阳走进经理室。
“随便坐，我们今天只是交流一下对工作氛围上的看法，不要拘谨。”
看着徐丽的标准站姿，王阳心里就觉得好笑。
“关于改善工作氛围，首先要开始改变的就是你，徐丽。”
话锋一转，王阳直指这场“晨会”的主题，他实在是有些不习惯徐丽平时跟他交流的方式。这种过于刻板，公式化的交流会让一个团队的所有成员始终保持着一种距离感，久而久之，不仅不能让团队紧密团结，还会造成疏远和不信任。
尤其是管理阶层，这个问题更严重，适当地活跃和亲密，有助于消除团队成员间的隔阂。
“我？”
徐丽愕然，没想到王阳第一个指出的问题出现在她身上。
“当然，首先这个您字，你跟我交流的时候是必须要去掉的。”
“第二，你仔细回想一下，你跟我说的任何一句话是不是都要事先在脑子里过一遍才说出来，对吧？”
王阳看着徐丽，这个姑娘的行为模式在其他职能部门或许很有用，但在销售管理上，反而容易把团队带得死气沉沉。
徐丽没有说话。
王阳知道她还不服气，接着说道：“你想想，你跟我说的每一句话都要习惯性地思考一遍是否正确，是否会得罪我或者有其他担忧，那么当你在我面前是这样一种表现的时候，你反过来想，你手下的每个销售小组，他们在跟你沟通的时候会是什么样的感觉？”
徐丽沉默，有些无言以对。
“你对我说了多少言不由衷的话，你的团队成员就跟你表达过多少言不由衷。”
“明白我的意思了吗？”王阳看着徐丽。
“嗯。”徐丽点了点头，没有多说。
“还记得我们第一次在这里单独交流时我说过的话吗？”王阳继续问道。
徐丽再次沉默……
“你当时并不认同我，所以不记得我说过的话我可以理解，其实那个时候我的目的就是开诚布公地跟你交流一下各自的想法。“
”有什么话，大家可以直接了当地说出来，求同存异，这样才能消除隔阂与戒心，在工作上更好地配合。”
“声明一点，我在这里跟你说这些，丝毫没有指责你的意思。”觉得自已可能说的话有些过重，王阳特意强调
“只是因为如果一直保持这种状态下去，迟早有一天你会感觉你的工作非常地压抑。不知道你以前在面对2部经理的时候有没有过这样的感觉。”
“有。”这一次徐丽不再沉默，胸口开始剧烈地起伏，不断地深呼吸。
“就像你说的一样，那个时候确实有一种非常压抑的感觉，觉得自已被各种压力压得喘不过气来。甚至有的时候会有一种林经理在刻意针对我的感觉。”
看得出现在徐丽的情绪波动非常地大，但这就是王阳想要的，如果她一直以一种机器人似的状态跟他配合工作，迟早有一天，不是这个女人崩溃，就是他崩溃。
站起身，走到坐在沙发上的徐丽面前蹲下。王阳看着徐丽胀红的脸轻声道：“这就是你自已给自已的压力，而不是别人给的。”
“林经理有没有过想要刻意针对你我不知道。但我知道的是，即便是有这么一回事，但在你整个人所感受到的压力当中，所占据的成分并不会很高。你所感受到的压力，一切的来源都是你自已。”
“为什么？”徐... -->>
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