，然后点击“添加到主屏幕” 巨星小说网 www.jxjwly.com，意识网络无错无删减全文免费阅读！
如果一个打电话过来的销售员告诉你，她居然是人工智能，而你却根本分不清这句话是真是假，这本身就够震撼了，以至于很多接到电话的人都在社交网络上分享自己被“电话骚扰”的经历，询问别人意见，会不会是冒充的人工智能？
还有一个“人工智障鉴别群”建立起来，纠集了几十号人，约好同时给人工智障打电话，并录制下来，如果智障能够同时接听，那么就证明这是真的AI，他们所见过的最厉害的人工智障。
5、4、3、2、1，打call！
果然，小妍同学瞬间就接通了，一如既往地用那迷死人的青出于蓝胜于蓝的顶级女主播般的声音，回答跟严拼拼商品有关的问题。人家的“常见问题”是那么几个，这个小妍AI，几乎有几百个，甚至几千个，都可以回答你。
一开始，这个鉴别群是一个自发组织的粉丝团，后来，鉴定完毕之后，到处去宣传，而且自称是“研粉”，反正他们也不在乎是小妍还是小研。电话销售这种扰民的事情，本不是什么光彩的事儿，居然成了大家很期盼的事儿。
后来，研粉群就有风险投资人加入了，他们对这种高科技感兴趣，因为坊间流传某神秘组织已经突破了中文人工智能，语音效果远超现在的最高水准。
跟很多的人工智能不一样，小妍似乎很有自知之明，仅仅回答跟购物相关的问题，什么“今天天气如何”这种普遍性的语音助理应该会的问题，她拒绝回答，并且每次拒绝的词语都是新鲜的，这很让人着迷。
这跟黄格设置的调教员的KPI有关系，他雇佣了几百号的兼职的便宜的调教员，专门用“常识链”的手段来让他们调教小妍，有一种训练叫“相近意义训练”，这几百号调教员拼命用不同的但相近似的语句来重复某一个意思，因为这跟他们的业绩挂钩。
任何一个调教员都没有单独的权限，都是在玩儿一个游戏，这游戏分“常识链”和“质疑链”两部分，常识链负责建立正面的常识，质疑链负责对已经建立的常识进行审核，有些常识很可靠度很高，很难被质疑，而某些常识就可能被积累起来的质疑所推翻。
调教员带薪的时间不过是两小时，而他们“收工”之后，还可以免费玩这个游戏，不少调教员都喜欢继续玩，荣耀和吃鸡不也是玩？这个无限的问答游戏貌似有自己的魅力，所有人的每一次贡献都会被记录，成为小妍的“智力”的一部分。
一个常识链有10个问题，很少有人能全部答对成为主链，所以，这是一种竞赛，而竞赛，反馈，本身就是游戏的精神。问题本身的提出，也是一种常识，也会被别的调教员评判，好问题，同样可以获得积分。
那些为了获得“今日金牌调教员”的人，就会在收工之后继续玩游戏，竞争还特别激烈。每天都会有三个奖项，常识链、质疑链和问题链，每个奖项都有金银铜三个赢家，会得到不同程度的奖励。如果竞争失败，就会咒骂老板用这种办法来奴役调教员，第二天继续被奴役。
虽然一起创业的严拼拼的CEO难以承认，可是不得不面对这个结果，严拼拼这个产品，几乎全部都要靠人工弱智打call才换来业绩，而这个技术并不算严拼拼的资产，完全掌握在所谓的“蝎狮设计”公司手里，也就是黄格手里，这位心高气傲的CEO知道自己的地位已经完全被董事长给超过了。
而且，黄格对严拼拼进行了严酷剥削，差不多利润都拿走，并分给了那几百个调教员，连黄格自己都仅保留5%的利润（学小米硬件），严拼拼更加所剩无几，朱强CEO更加埋怨这个策略了，但为了长远打算，所有创业的伙伴都支持董事长这个策略。
现... -->>
如果一个打电话过来的销售员告诉你，她居然是人工智能，而你却根本分不清这句话是真是假，这本身就够震撼了，以至于很多接到电话的人都在社交网络上分享自己被“电话骚扰”的经历，询问别人意见，会不会是冒充的人工智能？
还有一个“人工智障鉴别群”建立起来，纠集了几十号人，约好同时给人工智障打电话，并录制下来，如果智障能够同时接听，那么就证明这是真的AI，他们所见过的最厉害的人工智障。
5、4、3、2、1，打call！
果然，小妍同学瞬间就接通了，一如既往地用那迷死人的青出于蓝胜于蓝的顶级女主播般的声音，回答跟严拼拼商品有关的问题。人家的“常见问题”是那么几个，这个小妍AI，几乎有几百个，甚至几千个，都可以回答你。
一开始，这个鉴别群是一个自发组织的粉丝团，后来，鉴定完毕之后，到处去宣传，而且自称是“研粉”，反正他们也不在乎是小妍还是小研。电话销售这种扰民的事情，本不是什么光彩的事儿，居然成了大家很期盼的事儿。
后来，研粉群就有风险投资人加入了，他们对这种高科技感兴趣，因为坊间流传某神秘组织已经突破了中文人工智能，语音效果远超现在的最高水准。
跟很多的人工智能不一样，小妍似乎很有自知之明，仅仅回答跟购物相关的问题，什么“今天天气如何”这种普遍性的语音助理应该会的问题，她拒绝回答，并且每次拒绝的词语都是新鲜的，这很让人着迷。
这跟黄格设置的调教员的KPI有关系，他雇佣了几百号的兼职的便宜的调教员，专门用“常识链”的手段来让他们调教小妍，有一种训练叫“相近意义训练”，这几百号调教员拼命用不同的但相近似的语句来重复某一个意思，因为这跟他们的业绩挂钩。
任何一个调教员都没有单独的权限，都是在玩儿一个游戏，这游戏分“常识链”和“质疑链”两部分，常识链负责建立正面的常识，质疑链负责对已经建立的常识进行审核，有些常识很可靠度很高，很难被质疑，而某些常识就可能被积累起来的质疑所推翻。
调教员带薪的时间不过是两小时，而他们“收工”之后，还可以免费玩这个游戏，不少调教员都喜欢继续玩，荣耀和吃鸡不也是玩？这个无限的问答游戏貌似有自己的魅力，所有人的每一次贡献都会被记录，成为小妍的“智力”的一部分。
一个常识链有10个问题，很少有人能全部答对成为主链，所以，这是一种竞赛，而竞赛，反馈，本身就是游戏的精神。问题本身的提出，也是一种常识，也会被别的调教员评判，好问题，同样可以获得积分。
那些为了获得“今日金牌调教员”的人，就会在收工之后继续玩游戏，竞争还特别激烈。每天都会有三个奖项，常识链、质疑链和问题链，每个奖项都有金银铜三个赢家，会得到不同程度的奖励。如果竞争失败，就会咒骂老板用这种办法来奴役调教员，第二天继续被奴役。
虽然一起创业的严拼拼的CEO难以承认，可是不得不面对这个结果，严拼拼这个产品，几乎全部都要靠人工弱智打call才换来业绩，而这个技术并不算严拼拼的资产，完全掌握在所谓的“蝎狮设计”公司手里，也就是黄格手里，这位心高气傲的CEO知道自己的地位已经完全被董事长给超过了。
而且，黄格对严拼拼进行了严酷剥削，差不多利润都拿走，并分给了那几百个调教员，连黄格自己都仅保留5%的利润（学小米硬件），严拼拼更加所剩无几，朱强CEO更加埋怨这个策略了，但为了长远打算，所有创业的伙伴都支持董事长这个策略。
现... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读