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    有人,不一定就有干活的人。说不定就是老弱病残需要救济,说不定就是一轮反调需要镇压。不管什么人,氛围起来了也能唬住人,也能蒙回来很多不明真相的优秀人才。怪不得古时两军对垒,总是有一方号称十万大军,另一方总能以弱胜强。就如小柯的草台班子花架子。

    人上一百,形形色色。还是要伦理,还是要秩序,还是要有教无类。未经训练就让上战场,那纯粹的让人送死给添头,生存的机率很低,死的都是新兵。

    小柯挠断了头发挤出痘痘,但就是没有什么好的方法。没有方法就不要方法,乱拳打死老师傅的列子也比比皆是。不想了,做吧,活着就是英雄!

    生存训练、最佳分组、给足弹药,这些就是小柯能想到的让新人们活着的办法。这仅仅是个生存技能,战术呢?我不能打动别人,我不能单人取胜,那就将客户请进预设阵地,采取狼群战术呗!也就是产品推介会,各种名目繁多的推介会。

    “人回来了,但人也不能走?”

    小柯说口号一般的和杨文总沟通着,让人一头雾水直认为是绕口令。

    “什么意思?”

    “LIFE滨江分部的新人老人招了一大堆,有人了,是好事!总部不能一见好事就开溜啊?得留下七八个人帮扶两个月,一带内勤二训新人。”

    “行。就这么着。我就先回去了,离开总部一个月了,那一摊子事还不知道要多久才能整明白,我现在是两边跑,当爹又当妈的日子不好过啊?”

    “明白,理解。那您走吧,反正您在这儿也不干什么活!”

    杨文总指着小柯的鼻子老半天不开骂,算了,我忍,好不容易有个背锅的,还是照顾点。气乎乎的走了。

    叶老师就在旁边看着戏,真是精彩,估计全公司也就小柯这二百五能这么说杨总的了。杨文总一转身走,叶老师就竖起了大拇指。

    “唉!我说我就过了说谎的阶段了。太实在了!”

    叶老师吐着往洗手间走了,看着摇头摆尾的小柯就浑身不自在,脸怎么一丁点都不要呢?

    生存训练。小柯将新人的初级技能培训称之为生存训练。练好了,见客户了,受打击了还留在公司没走,那就生存下来了,称之为生存训练。

    生存训练就是封闭式的两天培训,不论有经验没经验,不论新人老人全关起来在职场内做两天培训。

    训练内容三项。一项是三十句保险心灵鸡汤,让客户反思人生,激励情绪,展现服务人员专业,满满都是正能量。要求见客户时的每段话的开头必须说心灵鸡汤,以鸡汤开头,以鸡汤结尾,让客户时刻脑补着。

    二项是五十句保险金句,客户有问题,你就回答这五十句。不在五十句之内,回来请教专家。务求每一句都经典,让客户在哲里中认真品味。业务员不需要懂,只需要张嘴就来。

    三项是FABE销售法,小柯将之更简化为一二三四销售法。也就是一个功能两个理念三个附加功能四步促成,如果还不成,那就再来一个万能的异议处理话术,问了也白问,客户说什么都能用一二三四来解决,答完又回到原点,当然问题肯定是能解决的。

    狠狠的两天训练,就像小学生背生词簿一样,要AOE铭记在脑海中,... -->>

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