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海中,碰面都有意识的说鸡汤讲金句,做个点评还一二三四给驳回来。

    “大家好。我是叶老师。”

    “真诚的友谊来自自我介绍!”

    叶老师是木的,小柯是笑的。

    “我们现在进行分组!”

    “没有优秀的个人,只有优秀的团队。”

    老师们气着了,小柯笑岔了。不是很好吗?

    最佳分组。

    一个人出去,那叫单兵送死;一群人出去,那叫赶羊劳军。总之是讨不到一个好,咋办?分组啊,两人一组,要么两人死,要么一人活,要么两人都活。总比一个个死和一群群死要慢点,时间就是金钱,熬过去了,就能存活一大部分。

    第一轮自由组合,自己找合作伙伴,总之是两人一组。分一个组长出来当头,这个组长这是以后的主管苗子了。在两天的陌生环境中能认识人就不错了,如果能找到合伙人,还能被人信服当头,那就不一般了。当然,组长当的是责任,怎么都要引起重视啊?

    第二轮指令分配,随机的排序,每个序号对应两个人,扔抽奖箱里,到时抽就是了,抽着谁也不要怨谁,就是一个组了。至于谁是组长,谁也别谦虚,自己商量。实在定不了,那就石头剪刀布,赢了的当组长。

    第三轮分名单,将自家亲戚朋友的先拿走,剩下的就是不认识的,还有差不多一千个,继续分片区抽。一轮轮抽下来了,都有一个感觉,这都是钱啊,公司给大家送钱,要没赚到就不是公司的原因,哪怕有一天淘汰了也会说公司好。

    叶老师们是不太赞成这样的做法的,太儿戏,公司就没这做法。

    “要不再想个好的方法?”

    “也只能这样了。能有更好的方法早就用了,死马当活马医呗!”

    给足弹药,让业务员出门见了客户不心慌,信心满满。

    武器精良是一支战无不胜的队伍第二要素,第一要素是精神。估计着大家都有这自信了,见着谁都是鸡汤灌着,没自信也被补得自信了。小柯都被补得吐了很多回,虚不受补啊!

    一给操作手册,客户投保、加保、保全什么的能回答就回答,不会回答翻手册啊?

    再给介绍函,每个人办好展业证还不算,再加一个介绍函,盖上章,多正规、多气派,不怕客户不相信。

    真不相信啊?没问题,再以公司名义发条短信告知客户“某某客服人员近期将上门进行客户拜访与服务,请接洽。”

    还不相信?那就没办法了,拜访还是会进行了。

    还给邀请函,邀请到公司参观,邀请到公司参加客户答谢会。答谢会分为新产品推介会,加保推介会,保全产品推介会,服务推介会。

    您真不相信?我们请您推荐一个朋友来公司上班,待遇很好,专为您服务。这下您相信了吧?

    这回您相信就上套了,真正的套就是在你不相信的时候为公司推荐个业务员。推荐来了业务员,没业务了,还不得介绍几个客户谈谈?

    草台班子就这么搭着,有如山中茅草屋,四处都漏风,还有小爬虫。

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